Revista OIDLES - Vol 8, Nº 16 (Junio 2014)

LA RELACIÓN DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL CON EL NIVEL DE ESTUDIOS, LA EDAD Y EL GÉNERO EN TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO EN EL LEÓN, GUANAJUATO

Por Juan Alberto Vargas Téllez (CV), Juan Carlos Soto Patiño (CV) y Karen Lizeth Rosas Ambriz (CV)

 

Resumen
En una muestra de 241 trabajadores de cuatro empresas Pyme de la industria del calzado en León, Guanajuato, se aplicó una herramienta para identificar el Compromiso Organizacional y su relación con tres factores sociodemográficos: nivel de estudios, edad y género. Sólo se encontró una correlación significativa con la edad. También se pudo apreciar algunas diferencias significativas entre la empresa que tiene un mayor perfil de cultura de innovación con las de menor calificación, lo que puede apuntar a que, además de otros factores, el compromiso organizacional influya positivamente en el desarrollo de este tipo de cultura.

Palabras clave: Compromiso Organizacional, factores sociodemográficos y cultura de innovación

The relationship of Organizational Commitment Level Studies, the Age and Gender at Workers Shoe Industry in León, Guanajuato

Summary
In a sample of 241 employees of four companies SMEs in the footwear industry in León, Guanajuato, a tool was implemented to identify the Organizational Commitment and its relationship with three demographic factors: level of education, age and gender. We only found a significant correlation with age. Was also seen some significant differences between the company that has a greater innovation culture profile with the lowest rating, which can point to, among other factors, organizational commitment positively influence the development of this type of culture .

Keywords: Organizational Commitment, socio demographic factors and Culture of Innovation.


Nota Importante a Leer:

Los comentarios al artículo son responsabilidad exclusiva del remitente.

Si necesita algún tipo de información referente al artículo póngase en contacto con el email suministrado por el autor del artículo al principio del mismo.

Un comentario no es más que un simple medio para comunicar su opinión a futuros lectores.

El autor del artículo no está obligado a responder o leer comentarios referentes al artículo.

Al escribir un comentario, debe tener en cuenta que recibirá notificaciones cada vez que alguien escriba un nuevo comentario en este artículo.

Eumed.net se reserva el derecho de eliminar aquellos comentarios que tengan lenguaje inadecuado o agresivo.

Si usted considera que algún comentario de esta página es inadecuado o agresivo, por favor, pulse aquí.

Comentarios sobre este artículo:

No hay ningún comentario para este artículo.

Si lo desea, puede completar este formulario y dejarnos su opinion sobre el artículo. No olvide introducir un email valido para activar su comentario.
(*) Ingresar el texto mostrado en la imagen



(*) Datos obligatorios

 
El Observatorio Iberoamericano del Desarrollo Local y la Economía Social (OIDLES) es una revista académica de formato electrónico y de aparición trimestral, editada y mantenida por el Grupo de Investigación eumednet de la Universidad de Málaga.

Los autores interesados deben enviar sus textos en formato DOC a: oidles@eumed.net junto a un resumen actualizado de su CV.

Directores:
Alberto Montero Soler (CV)

Editor Ejecutivo:
Juan Carlos M. Coll (CV)
ISSN: 1988-2483
EUMEDNET

Inicio
Acerca de ...
Números anteriores
Anuncios y Convocatorias
Subscribirse a OIDLES
Otras Revistas de EUMEDNET
Universidad de Málaga > Eumed.net