4.3 Estructura Orgánica

Orgánicamente, la Lotería de Córdoba es de tipo vertical ya que la misma presenta una estructura mixta: a nivel directorio se encuentra regida por la Ley Provincial Orgánica de Ministerios pero a nivel personal se encuentra formada por la escala jerárquica que fija el Convenio Colectivo de Trabajo 18/75 (perteneciente al personal bancario), el que otorga el siguiente rango de categorías:

- Gerente Departamental

- Subgerente Departamental

- Jefe de Departamento

- Jefe de División

- Jefe de Sector

- Supervisor

- Auxiliar A

- Auxiliar B

La posibilidad de ascenso se encuentra dada por la cantidad de años que una persona permanezca en la empresa y por el mérito que realice en su puesto de trabajo. La diferencia entre un auxiliar de tipo A y un auxiliar de tipo B radica en que éstos últimos son personal de ordenanza.

Esquemáticamente, el organigrama aprobado por resolución, está conformado de las siguientes áreas:

Como se observa, la empresa depende del Poder Ejecutivo. El directorio, el cual se encuentra conformado por 1 Presidente (máxima autoridad) y 2 directores. El cargo de vicepresidente se encuentra vacante.

La empresa posee una Gerencia General de la cual se desprenden 3 Gerencias Departamentales:

- Gerencia Administrativa

- Gerencia Comercial

- Gerencia de Casinos y Bingos

Dependiendo directamente del directorio se encuentran las siguientes áreas:

- Gerencia de Asesoramiento Legal y Notarial

- Subgerencia Departamental de Auditoria y Contralor de Juegos.

- Departamento Despacho.

- Departamento Relaciones Públicas.

Posee además una Sindicatura que responde directamente del poder ejecutivo (a los fines de poder auditar en forma objetiva el funcionamiento de la organización) pero por otro lado, existe una Subgerencia de Auditoria que se encarga de revisar todos los procesos contable – administrativos de la organización.