EN TORNO A LAS UNIVERSIDADES EMPRENDEDORAS: EDUCACIÓN, VINCULACIÓN, DESARROLLO Y REFORMULACIONES
Coordinadores: Ángel Rosales Torres y Ricardo Contreras Soto
Esta página muestra parte del texto pero sin formato.
Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (134 páginas, 798 kb) pulsando aquí
ÍNDICE
Documento provisional en torno a las Universidades Emprendedoras y el Observatorio Mexicano
Fundamentación metodológica del Observatorio Mexicano de Universidades Emprendedoras
Objetivo General del Observatorio
Reflexiones y propuestas en torno al nuevo giro de la educación en las Universidades Emprendedoras
Relación Docencia –investigación
Articulación de la investigación al interno
Articulación investigación- extensión
Sobre las instituciones y personas participantes
Perfil del responsable del centro
Propuesta del personal participante
Formación de las personas en la universidad pública como potencial de desarrollo local en México
I.- Desarrollo local: nueva forma de entender el desarrollo
Concepto general de desarrollo
Nueva concepción de desarrollo local
II.- Desarrollo local y sus principales animadores
III.- Las personas: potencial de desarrollo local
IV.- Papel de la Universidad Pública en los espacios locales
V.- Transformaciones necesarias en la universidad pública
VI.- A MODO DE ILUSTRACIÓN: EXPERIENCIA DE UN PROGRAMA DE POSGRADO EN MÉXICO
Particularidades del programa
Potencialidades y obstáculos del programa
La Vinculación Universidad Empresa: Problemática y desafíos actuales
Objetivos que debe perseguir la vinculación
Características de la Vinculación Universidad Empresa
El profesional del área recursos humanos
El administrador de recursos humanos
Roles del responsable de recursos humanos
La importancia de la función de Seleccionar personal
El contrato psicológico en el proceso de Selección de personal
El responsable de recursos humanos y el contrato psicológico
Análisis de resultados El profesional de Recursos humanos
Del centro granelero y minero al centro industrial y comercial
La industrialización en el actual plan de gobierno: hacia un territorio y sociedad más polarizados
Entre la bonanza económica, los rezagos sociales y los límites actuales del desarrollo regional
La Gestión del Capital Humano en el Bajío
Método utilizado para la elaboración del cuestionario que sirvió de base al censo.
Caracterización de las actividades que realizan los gestores del capital humano:
Reclutamiento y selección de personal
Diseño de puestos y administración de sueldos y salarios
Contenidos propuestos para la integración de programas de estudio
Importancia de la investigación.
Aprendizaje en las Universidades Mexicanas, algunas reflexiones.
Novedades
