LA GESTIÓN DE LAS RELACIONES Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Emeterio Guevara Ramos
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ÍNDICE
CAPITULO I.
DE LAS RELACIONES HUMANAS A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
1. Introducción
2.
La evolución del movimiento de las Relaciones Humanas
2.1. Antecedentes
2.2. Los Experimentos de Hawthorne
2.3. Los estudios completos de Elton Mayo
2.4. Aportaciones y limitaciones del enfoque de relaciones humanas
2.4.1.
Aportaciones
2.4.2. Limitaciones
3. De las Relaciones humanas a los “científicos del comportamiento”: 1950 -1970
4. Distintas concepciones sobre la naturaleza del individuo
5. Los movimientos del Humanismo Industrial
6. Las aportaciones de Kurt Lewin
7. Abraham Maslow
8. Douglas McGregor
9. Chris Argyris
10. Sistemas sociotécnicos
10.1. De los humanistas a el enfoque sociotécnico
10.2. El Instituto Tavistock de Relaciones Humanas
10.3. Los efectos de la tecnología
10.4. La Unidad de Investigaciones de las relaciones humanas
10.4.1. Fortalezas de la teoría de Joan Woodward
11. Administración al estilo japonés
11.1. JSM antes del "Boom"
11.2. Características de la administración japonesa
11.3. Las características de la organización de las empresas
12. La Ética en los negocios
12.1. Las organizaciones y los códigos éticos de conducta
12.2. Ética y actuación empresarial
BIBLIOGRAFÍA
Novedades
