Conclusiones

El tema de las prestaciones sociales, es en si bastante complejo, el plantearlo en el marco de la ong´s o de las empresas del tercer sector lo es mucho mas; entendemos en ese sentido que para ir desenredando el eje de debate podemos plantear que se tiene una precarización del trabajo en la actualidad y este no cambia cuando hablamos de las empresas sociales.

Partimos del hecho de que en la actualidad que en los cambios que se presentan en el mundo del trabajo tengan una incidencia en el sistema de seguridad social en Colombia y en la estructuración del trabajo en las empresas del tercer sector de alguna forma tambien reciben una influencia de las modificaciones presentes.

Es así como también podemos expresar que esto también depende de la solidez de la organización y su alcance, teniendo en cuenta que existen ong´s internacionales con recursos suficientes para poder establecer sistemas de contratación viables y con unas prestaciones sociales. Por un lado se entiende que los programas de bienestar laboral para los empleados y sus familias son escasos y la mayoría de las veces se limita a la oferta institucional de las Cajas de Compensación, fondos de empleados. Se debe de alguna forma pensar herramientas como el asociativismo, de modo de unir decenas o centenares de pequeñas unidades productivas para negociar en mejores condiciones, reducir costos y quizás reconstruir las prestaciones sociales dinamitadas.