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Vía inserción en la organización

Uno de los recorridos en la trayectoria del migrante dentro del mercado de trabajo, es cuando se incorpora a trabajar en una organización, de algún sector productivo. Dicho proceso se da a partir de: la selección, las contrataciones, las condiciones formales de aceptación, las condicionantes de resultados y le permanencia relativa.

La selección es parte del proceso inicial, después de la solicitud y demanda del trabajo, se escoge al personal, bajo ciertos criterios. Una vez que el migrante se encuentra en una organización, ésta le proporciona al trabajador una inducción sobre las tareas que tiene que desempeñar:

Testimonio

Desde que somos contratados nos dicen a que vamos y se selecciona la gente que sabe hacer ese trabajo (o sea usted ya lo sabia hacer?) sí, ya lo sabia. (Entrevista 281). (Agricultura).¿Sabia del oficio que había que realizar, lo capacitaron o aprendió en la marcha?

En la (entrevista 281) nos muestra la inducción que se les da, en la información del tipo de trabajo a realizar y la selección del personal con experiencia.

Testimonio

La empresa necesitaba de obreros para una construcción, y bueno ahí fue donde nos clasificaban por puestos para la organización del trabajo y fue donde uno de ellos, conforme íbamos trabajando nos iba escogiendo para quedarnos en la empresa. Viendo nuestras actitudes y nuestra forma de trabajo. De modo que empecé desde abajo y fui subiendo poco a poco. (Entrevista 54). (Construcción y asistente de chofer).(20 años, casado, estudios medios, 1993). ¿Cómo fue reclutado?

Los procesos de selección los aborda la (entrevista 54): convocatoria del trabajo, evaluación de habilidades, actitudes y conocimientos, organización de la división técnica por competencias y selección por desempeño laboral.