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Incorporación del migrante en la organización

El capítulo anterior trató el recorrido del migrante en el ingreso a Estados Unidos, y finalmente a su mercado laboral. A continuación se mostrara el proceso de incorporación del migrante mexicano ya en el mercado de trabajo estadounidense, por dos vías diferentes de inserción laboral: la incorporación formal a una organización o la obtención de trabajo por cuenta propia “independiente”. Una vez establecidas esas dos rutas, se analizará, en cada una de ellas, las diversas formas a través de las cuales los mexicanos aprenden a desempeñar el trabajo, asimismo se examinaran las exigencias y limitaciones que las organizaciones contratantes imponen a los mexicanos, así como la exploración a las actitudes y comportamientos de los migrantes ante tales exigencias laborales. Las preguntas que nos ayudarán a responder estas interrogantes son: ¿Cómo fue reclutado?, ¿Sabía del oficio que había que realizar, lo capacitaron o aprendió en la marcha?, ¿me podría describir lo que más llamaba la atención (de la organización)?.

El proceso de incorporación del agente en la organización y en el trabajo, queda bosquejado los procesos en el esquema 3 sobre las dos vías diferentes.

Esquema 3

Los flujos de trayectorias de los migrantes en el mercado de trabajo, hasta conseguir trabajo son:

Como punto de origen predomina la demanda básica de la “necesidad” que actúa como interés en busca de trabajo en el mercado laboral, analíticamente en la representación, se ramifica esquemáticamente 2 flujos diferentes en participación laboral: Por un lado el que se inserta en la organización; y por otro sentido donde participa el agente como trabajador por cuenta propia “independiente”.