LA ECONOMÍA ECUATORIANA EN EL AÑO 2011

Galo Viteri Díaz

4. MERCADO LABORAL

4.1 TASA DE OCUPACIÓN PLENA4

La tasa de ocupación plena a nivel nacional urbano en diciembre del 2011 fue del 49.9%, la mayor registrada en el período junio 2007-diciembre 2011. 

mercado laboral 1

El número de ocupados plenos a diciembre del 2011 fue de 2’222.619 personas, esto es, 242.252 más que en diciembre del 2010 (1’980.367 personas).
mercado laboral 2

 

4.2 TASA DE DESEMPLEO5

La tasa de desempleo a nivel nacional urbano en diciembre del 2011 fue del 5.1%, la menor registrada en el período junio 2007-diciembre 2011.

mercado laboral 3

El número de desempleados a diciembre del 2011 fue de 225.670 personas, es decir, 39.620 menos que en diciembre del 2010 (265.290 personas).

mercado laboral 4

 

 

4.3 TASA DE SUBEMPLEO6

La tasa de subempleo a nivel nacional urbano alcanzó el 44.2% en diciembre del 2011, la más baja registrada en el período junio 2007-diciembre 2011.

mercado laboral 5

El número de subempleados a diciembre del 2011 fue de 1’969.571 personas, es decir, 76.988 menos que en diciembre del 2010 (2’046.559 personas).

 

mercado laboral 6

4 Ocupados Plenos: Población constituida por personas ocupadas de 10 años y más que trabajan, como mínimo, la jornada legal de trabajo y tienen ingresos superiores al salario unificado legal y no desean trabajar más horas (no realizaron gestiones), o bien que trabajan menos de 40 horas y sus ingresos son superiores al salario unificado legal y no desean trabajar más horas (no realizaron gestiones). (INEC)

5 Desempleados: Personas de 10 años y más que, en el período de referencia, presentan simultáneamente las siguientes características:
• Sin empleo, no estuvo ocupado la semana pasada y están disponibles para trabajar.
• Buscaron trabajo o realizaron gestiones concretas para conseguir empleo o para establecer algún negocio en las cuatro semanas anteriores. (INEC)

6 Subempleados: Personas que trabajaron o tuvieron un empleo durante el período de referencia considerado, pero estaban dispuestas y disponibles para modificar situación laboral a fin de aumentar la duración o la productividad de su trabajo, cumpliendo las siguientes condiciones:
• Haber trabajado menos de 40 horas.
• Desean trabajar más horas, es decir, tener otro empleo además de su empleo(s) actual(es).
• Estar disponibles para trabajar más horas. Incluyen adicionalmente otras formas de subempleo. (INEC)

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