LA INVERSIÓN EN RECURSOS HUMANOS Y LA COMPETITIVIDAD DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DE LA REGIÓN AREQUIPA

Deymor Beyter Centty Villafuerte

Con la revisión teórica de la literatura económica existente relacionada al tema de nuestra investigación, hemos podido demostrar que existe una relación directa entre la inversión que se realiza en los recursos humanos, mediante el desembolso ejecutado por las unidades productivas, sectores económicos o países, en la formación y educación de la fuerza laboral, y la productividad de estas unidades económicas, que les conducen en el largo plazo a la competitividad y el desarrollo.

Utilizando la información primaria, obtenida mediante la aplicación de una encuesta a los conductores MYPES, referida a variables relacionadas, con la inversión en recursos humanos, y después de haber planteado el índice de inversión en recursos humanos (IIRH), se pudo determinar que este índice en las MYPES de la Región Arequipa es de 0.54006667, calificado en la escala de valores como de regular, debido a que su valor se encuentra entre el intervalo comprendido entre 0.40 – 0.60. Y para que el sector logre niveles de innovación, productividad y competitividad, se estima que el IIRH, deberá situarse por encima o igual del valor 0.60.

Basados, en la conclusión número 2, y vista nuestra hipótesis, señalaríamos que efectivamente, la inversión que realizan las micro y pequeñas empresas (MYPES), de la Región Arequipa, en recursos humanos calificados y especializados, así como en la constante actualización de los mismos, aún sigue siendo moderada (regular = 0.54), quedando una parte muy significativa de las MYPES, las cuales no invierten en contratar personal especializado, ni contar con una gerencia adecuada; ni capacitar y formar a los recursos humanos con los que cuenta. Hecho que afecta negativamente, la competitividad del sector de la micro y pequeña empresa en la Región Arequipa.
Nuestra investigación, a podido evidenciar, sobre la base de los resultados obtenidos, que el sector de la micro y pequeña empresa generó el año 2011, 402 mil 511 puestos de trabajo aproximadamente, en la Región Arequipa, lo cual representa el 71.96% de la PEA regional. Es decir, que comparando esta información, con la de estudios anteriores, relacionados al sector, las MYPES pasaron en casi 10 años, de absorber al 42.82% de la PEA regional, a generar puestos de trabajo para el 71.96% de la PEA regional, es decir un incremento significativo del trabajo en el sector de 29.14%.

Referido a la demanda real por servicios educativos relacionados con la formación y capacitación de la fuerza laboral concentrada en las micro y pequeñas empresas – MYPEs, un 51.41% de los micro y pequeños empresarios, consideran que esta oferta es adecuada, sin embargo, hay que considerar, que existe un 48.59% de los micro y pequeños empresarios, quienes consideran que esta demanda no se ajusta a las necesidades de su empresa, y podrían fácilmente convertirse en una demanda insatisfecha, explicada, no por la falta de una oferta, sino por una inadecuada oferta educativa relacionada a las necesidades reales del sector.

Las políticas públicas, que se han señalado en el presente estudio, están relacionadas a la actuación del gobierno regional, como agente promotor del sector debido a su importancia; hemos concentrado las siguientes políticas públicas como sugerencia al gobierno regional de Arequipa: Desarrollo de Carreras de Corto Plazo (Certificaciones), Política de Incentivos, Coordinación de las Instancias de Gobierno y La Creación de un Observatorio Regional MYPE.

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