PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL UCI DOÑA PILAR 2011-2012
Visión 2014
Ser la unidad de cuidados intensivos pediátricos más importante de la costa Caribe por su alta tecnología y capacidad técnico – científica con alto compromiso social y apoyo al hospital infantil Napoleón franco pareja
Misión
Somos una unidad de cuidados intensivos pediátricos excelente, con alta calidad técnica, científica, profesional y humana donde cada niño es considerado un valioso regalo de dios que hay que cuidar de manera integral.
Tenemos un gran compromiso social y académico para contribuir a la formación del talento humano del sector salud de mayor prestigio y reconocimiento regional.
Principios
- Sentido de pertenencia
- Trabajo en equipo
- Creatividad e innovación
- Compromiso social
- Desarrollo del talento humano
Valores
- Solidaridad
- Responsabilidad social
- Autocontrol
- Liderazgo
- DOCENCIA
Objetivos Estratégicos
- Ampliar la capacidad productiva de la UCI mejorando nuestra capacidad de atención y cobertura de servicios a los usuarios.
- Lograr el mejor equilibrio entre rentabilidad social y económica con unos procesos eficientes y la excelencia en la prestación de los servicios.
- Mejorar el flujo de caja de la empresa para garantizar el equilibrio financiero y la satisfacción de nuestros clientes, empleados y proveedores.
- Modernizar la infraestructura hospitalaria para ofrecer servicios integrales con excelencia técnica, científica y humana.
- Establecer excelentes relaciones institucionales con nuestros clientes y usuarios.
- Ajustar el modelo de operación de la empresa a las necesidades del mercado sin perder nuestra identidad social y el legado altruista de nuestra institución.
- Fortalecimiento de los programas sociales, de docencia e investigación proyectando nuestra filosofía de servicios a nivel nacional e internacional.
Objetivo del Orientador
Ajustar la estructura organizacional para la implementación de un nuevo modelo de operación y gestión de acuerdo a las necesidades del mercado.
Iniciativas Estratégicas
- Implementación del nuevo modelo de gestión y operación de la empresa
- Definir la estructura organizacional de la empresa, y sus políticas de operación.
- Definir los objetivos de cada área y el perfil del equipo de trabajo que se requiere para ejecutar los planes de trabajo.
- Definir las políticas de contratación y criterios de evaluación por cada nivel de gestión del RRHH
- Desarrollo de las herramientas de gestión gerencial, de apoyo táctico y operativo.
- Elaboración e implementación del Plan de Desarrollo.
- Diseño del Presupuesto de ingresos y gastos,
- Diseño del Plan de inversiones
- Diseño y ejecución de los planes de acción por áreas de gestión.
- Levantamiento de los procesos críticos de la gestión de recursos físicos y financieros, gestión de servicios, gestión de la producción, gestión de la calidad, Planeación y control interno.
- Formulación e implementación de los planes operativos de cada área de gestión.
- Programa de bienestar social y desarrollo humano integral.
- Lograr la Re inducción, el entrenamiento y la Capacitación integral del talento humano.
- Definir la política de incentivos y desarrollo humano.
- Desarrollar el Plan de Desarrollo Integral de RRHH.
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