INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN: PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES

Ricardo Juan Daniel Zalazar (CV)
ricardozalazar9@gmail.com

9.6. Síntesis

En esta Unidad hemos tratado al enfoque de la cultura organizacional desde una perspectiva simbólica. La cultura, este espacio abierto, obra como un contexto a través del cual los sucesos adquieren un significado singular, a través del cual las organizaciones definen su identidad.

A través de nuestro estudio hemos contrastado al enfoque cultural con el racionalismo, donde las coherencias cobran una dimensión sistémica, histórica, reconstructiva. En su conocimiento, una analista puede explicar la evolución diacrónica de los sucesos organizativos (basamento de los supuestos subyacentes), que de otro modo podrían juzgarse como carentes de lógica.

También, hemos integrado diversas fuentes conceptuales aportadas por la teoría antropológica, con la visión particular que brinda la teoría administrativa. Aquí es de interés destacar la distinción entre el enfoque funcionalista, cuya premisa es tomar a la cultura organizacional como una variable del diseño organizacional, de los enfoques emergentes y simbólicos, donde la cultura adquiere la dimensión de contexto, producto de las relaciones sociales, y de los intercambios de la organización con su entorno.

La diversidad del enfoque, nos ha permitido relacionarlo con aspectos decisorios y comunicativos. En esta mirada, la cultura se transforma en un espacio metacomunicativo, que obra como ámbito de influencias en los decidores individuales.

 

9.7. Bibliografía

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