RELACIÓN ENTRE EL DISEÑO DEL TRABAJO Y LA PERCEPCIÓN DEL CLIMA LABORAL CON LA PRODUCTIVIDAD DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TANTOYUCA

Lidilia Cruz Rivero
Fabiola Sánchez Galván
Horacio Bautista Santos
Elva Monserrat Velasco Lince

1.4 Objetivos

            Los objetivos planteados en esta investigación pretenden plasmar el motivo por el cual se desarrollan estos estudios, a continuación se presentan el objetivo general y los objetivos específicos.

1.4.1 Objetivo General

Determinar si existe relación entre el Diseño del Trabajo y la percepción del Clima Laboral con la Productividad del departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnológico Superior de Tantoyuca.

1.4.2 Objetivos Específicos

  1. Llevar a cabo el análisis de las operaciones, aplicando los enfoques básicos de ingeniería de métodos para el análisis de la operación.
  2. Analizar  el clima laboral existente y el comportamiento del trabajador a través de la observación y la aplicación de encuestas.
  3. Llevar a cabo la medición de la productividad aplicando  la matriz de objetivos OMAX.
  4. Determinar si existe relación entre las variables de estudio propuestas.

 

 

1.5 Supuestos e Hipótesis
           
Debido a que la presente investigación es de tipo correlacional, se  elaboración hipótesis correlacionales que  especifican las relaciones entre las variables sujetas a análisis. Estas hipótesis correlacionales pueden predecir cómo están asociadas estas variables (nivel predictivo o explicativo). Así, las hipótesis planteadas para este proyecto son las siguientes:

Hipótesis de Investigación de Tipo Correlacional

Hi: El Diseño del Trabajo y el Clima Laboral influyen en la Productividad del personal del Departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnológico Superior de Tantoyuca.

Hipótesis Nula

Ho: El Diseño del Trabajo y el Clima Laboral no influyen en la productividad del personal del Departamento de Servicios Generales del Instituto Tecnológico Superior de Tantoyuca.

Hipótesis alternativa:

H1a: La productividad en el departamento de servicios generales depende sólo del clima laboral.

H2a: La productividad en el departamento de servicios generales depende sólo del Diseño del Trabajo.

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