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PERCEPCIÓN DEL MIGRANTE MEXICANO SOBRE LA ALTERIDAD EN LAS ORGANIZACIONES EN ESTADOS UNIDOS

Ricardo Contreras Soto
riconsoto@hotmail.com

ISBN-13: 978-84-694-3438-3
Nº Registro: 11/47858

RESUMEN

Para formular la base de la interpretación se partió de la teoría de la migración laboral, de la percepción y el habitus, del campo y los capitales. Con el fin de darle contexto a la comprensión y definir las identidades culturales para identificar y demarcar a las alteridades en nuestro estudio, se ensayó tipología (reflexionada con base en elementos que se encontraron en los casos). Se construyó un marco teórico – conceptual: Se hizo un apartado sobre las consideraciones de la percepción de las diversidades, que contiene elementos importantes sobre los agentes que interpretan: como son los habitus y la percepción de la alteridad; la mediación de su nivel de estudios como capital cultural y la percepción; las formas como se dan la percepción de acuerdo a las estructuras, a los procesos de resocialización y los tipos de discurso que se dan sobre la alteridad. Se presenta el objetivo de la investigación, importante para darle orientación al estudio. Se muestra el método: los participantes, el procedimiento de levantamiento, la forma como se analizó la información detallando los pasos para el análisis discursivo y la estrategia operativa del análisis. Para iniciar con el desarrollo de la investigación en el alfa – omega de los casos estudiados, fueron organizados de forma alfabética en: africanos, afroamericanos, argentinos, alemanes, brasileños, canadienses, centroamericanos, colombianos, costarriqueños, cubanos, chinos, chilenos, chicanos, dominicanos, ecuatorianos, españoles, étnicas, europeos, filipinos, franceses, guatemaltecos, hondureños, hindús, italianos, japonenses, latinos, nicaragüenses, orientales, panameños, peruanos, polacos, puertorriqueños, rusos, salvadoreños, sudamericanos, tailandeses, venezolanos y vietnamitas. En la mayoría de ellos se analizaba la buena impresión dadas en la cordialidad, solidaridad y admiración y la mala impresión, de la misma forma se analizaron sus similitudes y diferencias. Al final de cada alteridad señalada se hacía una tabla semántica para señalar los casos de dichas dimensiones y la parte residual reflexiva, para posteriormente mostrar en una contrastación las gamas de representación que es lo que predominaba de estos ejes comparativos. Una vez analizadas todas las alteridades mencionadas pasamos a las conclusiones que denominamos constelación de las alteridades, donde se hace una representación sintética (condensada) dadas por coordenadas representadas en las sustracciones de diferencias numéricas de las dimensiones en gráfica (figura 123) de los resultados comparativos de la percepción de las alteridades que tiene el mexicano migrante laboral de manera comparativa, para hacer Representaciones Sociales en conjunto de los resultados. Se continuó posteriormente en analizar y sintetizar de manera general la participación de las alteridades por sector productivo. Se presenta un esbozo sintético de caracterización (tipología) sobre los procesos de socialización y valoración de las alteridades (buena impresión- mala impresión) en el campo de las organizaciones sobre las experiencias que tuvieron los migrantes mexicanos laborales con ellas y por medio de esta caracterización para interpretar / explicar las lógicas sobre la percepción de la alteridad. Se presenta también otro esbozo sintético tipológico sobre los procesos de socialización y percepción de las diferencias y similitudes de las alteridades con el fin de interpretar /explicar las lógicas de la percepción de la alteridad. Por último se discute con algunos planteamientos teóricos y metodológicos sobre las contribuciones de la investigación, sus límites y las posibles investigaciones en el futuro que derivan de este trabajo.

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