Conclusiones sobre la viabilidad técnica

Observamos una empresa con muy pobre desarrollo institucional que adolece de falencias en cuanto al diseño de instrumentos de gestión hospitalaria. La organización se ha dedicado a sobrevivir en vista del pobre flujo de recursos financieros, lo que hace que toda la energía y capacidad de sus trabajadores se desgaste innecesariamente en la gestión de la cartera para satisfacer a medias las necesidades de los empleados y los proveedores de personal e insumos médico-quirúrgicos.

Muy a pesar del pobre desarrollo institucional, la ESE Hospital Regional de Bolívar cuenta con personal entrenado y capacitado para desarrollar en un corto tiempo los instrumentos que le hacen falta para avanzar hacia su pleno desarrollo.

Recomendaciones sobre la viabilidad técnica

Para desarrollarse como institución, la ESE requiere de un plan de mejoramiento que pudiera desarrollarse en los próximos seis meses, de la siguiente manera:

Elaborar los siguientes diseños técnicos para la gestión hospitalaria, los cuales deben presentarse a la junta directiva para su aprobación:

1.Proyecto de reforma a los estatutos para actualizarlos con la normatividad vigente (Ley 1122 de 2007 y Ley 1438 de 2011)

2.Plan de Desarrollo Institucional

3.Estructura organizacional y ajustes al plan de cargos para la creación del cargo de coordinador de control interno

4.Presentar los informes de gestión gerencial en los formatos del Decreto 357 de 2008 y la Resolución 473 de 2008, los cuales conservan su vigencia a pesar de la Sentencia C 1088 de 2008.

Aprobar mediante resoluciones gerenciales los siguientes instrumentos de gestión de la calidad:

1.Manual de calidad (que incluya mapa de procesos y política de calidad)

2.Manual de procesos y procedimientos

3.Actualización del PAMEC 2011

4.Manual de Indicadores de seguimiento al PAMEC

Estas actividades bien pudieran desarrollarse en un semestre si se cuenta con la voluntad política de la junta directiva y se aprueba el presupuesto 2011 y le otorgan las facultades al gerente.