BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales

DISCORDANCIA OCUPACIONAL EN LOS EGRESADOS DEL PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UJTL: UN ESTUDIO A PARTIR DE LA SOBRE-EDUCACIÓN Y LAS ANCLAS DE CARRERA

Grupo de investigación AdGeO



Esta página muestra parte del texto pero sin formato.

Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (86 páginas, 630 kb) pulsando aquí

 

 

5. RESULTADOS OBTENIDOS

A continuación se presentan los principales hallazgos del estudio, a manera de consideraciones descriptivas. Fundamentalmente, se contempla lo obtenido de cada uno de los reactivos aplicados a la población objeto de estudio. Por tratarse de una exposición en términos de caracterización, no se realiza un análisis explicativo, lo cual se detalla más adelante en la discusión de los resultados.

5.1. GÉNERO

La primera pregunta indagó por el género de la población objetivo.

La mayor proporción de los egresados encuestados son mujeres.

5.2. ESTADO CIVIL

La segunda pregunta indagó por el estado civil.

Se observa que de los encuestados existe una proporción igual entre casados y solteros, correspondiente al 43.7%.

5.3. EDAD

El histograma ilustra que la mayor cantidad de los egresados se encuentran en el rengo de edad de entre 25 y 45 años. La edad promedio es de 37.5 años.

5.4. SITUACIÓN OCUPACIONAL

El 91.3% de los egresados presentan una relación laboral de subordinación, en tanto que el 8.7% se desempeñan ocupacionalmente de forma independiente.

5.5. TAMAÑO DE LA EMPRESA

Es de observar que la gran mayoría de los egresados encuestados, cerca del 67%, trabajan en empresas en el rango de medianas y grandes. El restante 33%, se encuentran ocupados en micros y pequeñas empresas.

5.6. TIPO DE EMPRESA

La mayoría de los encuestados, el 84.5%, se encuentran vinculados con empresas privadas.

5.7. CARÁCTER DE LA EMPRESA

Cerca del 43% de los encuestados se encuentran laborando en sociedades, aproximadamente un 15% lo hacen en empresas de familia y otro 15%, se desempeñan en unidades de terceros. Un porcentaje pequeño, aproximadamente el 3%, manifiestan tener empresa propia.

5.8. SECTOR DE LA EMPRESA

Aproximadamente la mitad de los encuestados se encuentran laborando para organizaciones del sector servicios, y un 37% más se reparte en partes iguales en los sectores comercio e industria, respectivamente.

5.9. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

La mayoría de los egresados, el 35%, exponen un tiempo de servicio en la empresa de más de 10 años. Un porcentaje igualmente representativo, equivalente al 27%, tienen una antigüedad en la empresa de entre 1 y 3 años.

5.10. ÁREA EN LA QUE SE UBICA EL CARGO

Cerca del 45% de los egresados laboran en el área administrativa de la organización.

5.11. NIVEL EN EL QUE SE UBICA EL CARGO

Se observa que un 33% de los egresados se ubica en cargos de la alta dirección, y otro 33% laboran en el nivel operacional de la empresa. Por su parte, un 28% están ubicados en el nivel de mando medio.

5.12. CARACTERÍSTICA DE UBICACIÓN DEL CARGO

En este caso la mayoría están ubicados en la línea media de la empresa.

5.13. TIPO DE VINCULACIÓN

Es de observar que el 58.3% de los encuestados laboran bajo la modalidad de contrato a término indefinido.

5.14. SALARIO

De los 103 egresados encuestados, 80 reportaron sus ingresos mensuales. De ellos, se observa que la mayoría recibe un salario que oscila entre $ 1.500.000 y $ 3.500.000. El que menos gana devenga $ 815.000 y el que más gana recibe $ 15.000.000 mensual.

5.15. ASCENSOS EN LA EMPRESA

A la pregunta de si los egresado han evidenciado ascensos laborales en la empresa para la cual trabajan, el 54.4% respondió afirmativamente.

5.16. CANTIDAD DE CARGOS OCUPADOS EN LA EMPRESA

Del total de encuestados, el 43.7% afirman haber ocupado solamente un cargo en la empresa, el porcentaje restante, cerca del 42%, han ocupado entre dos, tres y cuatro cargos. Finalmente, un 13.6% manifiestan haber tenido más de cuatro cargos en la empresa.

5.17. PERCEPCIÓN RESPECTO AL SALARIO

A la pregunta con relación al salario que reciben, el 49.5% de los encuestados consideran que es bajo. Un 20.4% establecen que está acorde con el sector, un 16.5% aceptan que es justo y un 11.7% reconocen que es muy bajo. Apenas un 1.9% afirman que su salario es alto.

5.18. SATISFACCIÓN EN EL CARGO

El 52.4% de los egresados manifiestan estar satisfechos con el cargo que desempeñan en la organización, seguido de un 28.1% que afirman estar insatisfechos.

5.19. PERCEPCIÓN DEL CARGO FRENTE A LA FORMACIÓN

A la pregunta ¿el cargo que usted desempeña considera que es adecuado para un profesional con una formación…? La mayor cantidad de encuestados, equivalente al 56.3%, respondió “menor”, seguido de un 36.9% que lo considera “igual”.


Grupo EUMEDNET de la Universidad de Málaga Mensajes cristianos

Venta, Reparación y Liberación de Teléfonos Móviles
 
Todo en eumed.net:

Congresos Internacionales


¿Qué son?
 ¿Cómo funcionan?

 

15 al 29 de
julio
X Congreso EUMEDNET sobre
Turismo y Desarrollo




Aún está a tiempo de inscribirse en el congreso como participante-espectador.


Próximos congresos

 

06 al 20 de
octubre
I Congreso EUMEDNET sobre
Políticas públicas ante la crisis de las commodities

10 al 25 de
noviembre
I Congreso EUMEDNET sobre
Migración y Desarrollo

12 al 30 de
diciembre
I Congreso EUMEDNET sobre
Economía y Cambio Climático

 

 

 

 

Encuentros de economia internacionales a traves de internet


Este sitio web está mantenido por el grupo de investigación eumednet con el apoyo de Servicios Académicos Internacionales S.C.

Volver a la página principal de eumednet