Carlos A. Landa Peláez
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ÍNDICE
CAPÍTULO I. COMPETENCIAS LABORALES.
1.1. Antecedentes de la Gestión de los Recursos Humanos.
1.2. La gestión de competencias. Fundamentos teóricos.
1.2.1. Diversidad de enfoques teórico-metodológico sobre competencias laborales.
1.2.2. Dimensiones del modelo de gestión por competencias:
1.2.3. Competencias organizacionales claves.
1.3. Caracterización de la Gestión de los recursos humanos.
CAPÍTULO II: FUNDAMENTACIÓN METODOLÓGICA.
2.5 Fundamentación metodológica de las técnicas aplicadas:
2.5.2 Variante del Análisis Funcional.
2.5.3 Técnica de panel de expertos.
CAPITULO III: ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS.
