BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales

DIVERSIDAD CULTURAL Y COLABORACIÓN SOCIO TECNOLÓGICA

Salvador Estrada Rodríguez y otros




Esta página muestra parte del texto pero sin formato.

Puede bajarse el libro completo en PDF comprimido ZIP (145 páginas, 736 kb) pulsando aquí

 


 

Conclusiones

Lo meso económico:

a. Favoreciendo la búsqueda y transferencia de información, especialmente sistematizando las relaciones entre investigación, desarrollo y aplicación de las tecnologías (el papel de los medios innovadores y de las redes, de señales débiles). De este modo, la ayuda debería permitir la transferencia efectiva de la información tecnológica y su asimilación y, después, su gestión.

b. Apoyando los esfuerzos en lo que respecta a la información, para mejorar la oferta a las Pymes de recursos complementarios que les permitan obtener y utilizar las tecnologías (financiamiento de base o de riesgo, servicios de asesoramiento sobre administración de la tecnología,....). La ausencia o la escasez de estos recursos, o aun sus costos de obtención demasiado elevados, pueden constituir un freno importante para el desarrollo de la producción.

c. Aliándose a los gobiernos locales, para el desarrollo de la producción, para que estos jueguen el rol de catalizadores o estimuladores del desarrollo de las energías empresariales y de los recursos locales y regionales.

Lo microeconómico: las medidas que favorecen la implementación de estrategias de desarrollo y competitividad en las Pymes. Especialmente, las que tienden a mejorar la capacidad de las PYME, en materia de búsqueda de información tecnológica, de tratamiento, de evaluación y de aplicación de la misma; su capacidad de introducción y de gestión de nuevas tecnologías; su capacidad de procurarse recursos adicionales.

En conclusión el gobierno debería intervenir para el desarrollo de las Pymes en:

1.-Las fuentes y la calidad de la información tecnológica y comercial internacional.

2.-El nivel de oportunidades o de la adecuación de las tecnologías ofrecidas a las empresas.

3.- Cooperación con otros niveles gubernamentales, para apoyar o desarrollar las condiciones favorables micro y macroeconómicas, para su apropiación.

Lista de referencias

Acedo, F. (2006). The resource-based theory: dissemination and main trends. Strategic Management Journal, 27, 7, 621-636.

Álvarez, L. & De la O, C. (2005). Evaluación y Certificación de competencias laborales en México; el caso de las dependencias del gobierno federal. Art. Publicado en Rev. Contaduría y Administración, Ed. Por la Facultad de Contaduría y Administración, UNAM. Mayo-agosto. Num.216, pp.13-34.

Álvarez, M. (2003). Competencias centrales y ventaja competitiva: El concepto, su evolución y su aplicabilidad. Revista Contaduría y Administración, UNAM 209, 5-22.

Aktouf, O. (2001). La metodología de las ciencias sociales y el enfoque cualitativo en las organizaciones; una introducción al procedimiento clásico y una crítica, ED. Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración, Cali, Colombia.

Aktouf, O. (1998). La Administración entre tradición y renovación.ED. Artes Gráficas Univalle, Cali, Colombia.

Amit, R. & Schoemaker, P. (1993). Strategic assets and organizational rent. Strategic. Manage.J., 1993, 14, 1, 33-46, John Wiley & Sons, Inc. / Business.

Barney, J. (1986). Strategic Factor Markets: Expectations, Luck, and Business Strategy. Management Science, 32, 10, 1231-1241,

Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99.

Barney, J. B. (1996). The resource-based theory of the firm. Organization Science: A Journal of the Institute of Management Sciences, 7(5), 469-469.

Barney, J., Wright, M., & Ketchen Jr., D. J. (2001). The resource-based view of the firm: Ten years after 1991. Journal of Management, 27(6), 625.

Barreyre, P. Y. (1975). Stratégie d'innovation dans les moyennes et petites industries. Éditions Hommes et techniques, Paris.

Bericat, E. (1998).La integración de los métodos cuantitativos y cualitativos en la investigación social. Significado y medida. Arial Sociología. Madrid.

Bourdieu, P. (1980a). Le capital social. Notes provisoires. Actes de la recherche en sciences sociales, París. p. 2

Bramanti, A., (2001). Les PME à forte croissance en Italie: succès étonnants et désagréables surprises, Revue Internationale PME, vol.14, No.3-4, Québec, Canadá. P.92-127.

Bruyat, Ch. & Julien, P.A. (2001). Defining the field of research in entrepreneurship. Journal of Business Venturing, 16, 2, 165

Calvo, J.L. & Lorenzo, M.J., (2001). Une caractérisation des entreprises manufacturières espagnoles à forte croissance : 1994-1998, Revue Internationale PME, vol.14, No.3-4, Québec, Canada. P45-66

Choo, C.W. (1998). The Knowing Organization- How organization use to Construct Meaning, Create knowledge, and Make Decisión. ED. Oxford University Press, New York.

Choonwoo, L., Kyungmook, L., & Pennings, J. (2001). Internal capabilities, external, and performance: a study on technology-based ventures. Strategic Management Journal, 22, 6/7, 615, John Wiley & Sons, Inc. / Business. Networks

Cohendet, P. (2003). Innovation et théorie de la firme, en P. Mustar y H. Penan, Encyclopédie de l’innovation, Paris, Économica, p. 383-403.

Conner, K. R., & Prahalad, C. K. (1996). A resource-based theory of the firm: Knowledge versus opportunism. Organization Science: A Journal of the Institute of Management Sciences, 7(5), 477-501.

Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales [CONOCER] (1996). Reglas generales y Específicas de los Sistemas de Normalización y certificación de Competencia Laboral. SNC 2 2000 Estructura de Calificaciones en el Sistema Normalizado de Competencia Laboral. Niveles de Competencia. Documento de trabajo, México.

Davidsson, P., & Delmar, F., (2001). Les entreprises à forte croissance et leur contribution à l’emploi : les cas de la Suède 1987-1996, Revue Internationale PME, vol.14, No.3-4, Québec, Canada. P.164-187.

Dierickx, I. & Cool, K. (1989). Asset stock accumulation and sustainability of competitive advantage. Management Science, 35, 12, 1504-1511, INFORMS: Institute for Operations Research.

Dyer, J.H. & Singh, H. (1998). The relational view: cooperative strategy and sources of interorganizational competitive. Academy of Management Review, 23, 4, 660-679.

Egüez, H. (2004). Globalización, Estado nacional y desarrollo local: el caso del centro de rehabilitación de Manabí. Disertación doctoral no publicada, CRM (Ecuador), Universidad de Montreal, Canadá.

Esser, K., Hillebrand, W., Messner, D. & Stamer J. M. (1994). Competitividad Sistémica, Instituto Alemán de Desarrollo.

Freeman, Ch. & L. Soete (1997), The Economics of industrial innovation, 3a. Ed. Penguin Books, Harmondsworth, Middlesex.

García, D. (2004). Análisis estratégico para el desarrollo de la pequeña y mediana empresa (Estado de Veracruz), ED. Instituto Mexicano de Contadores Públicos, A.C., México.

George, C. (2005). Historia del pensamiento administrativo. Pearson Prentice Hall, México, segunda edición.

Giddens, A. (1984). The Constitution of Society. University of California Press, Berkeley.

Glaser, B. y Strauss, (1967). The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research, Chicago, Aldine.

González, M. y González, Y. (2006). El proyecto de tesis como un proceso. Ed. Universidad Autónoma de Aguascalientes y el Centro de ciencias económicas admnistrativas.

González, F. (2006). Tecnología de información administrativa en culturas organizacionales innovadoras. Factores cualitativos de autonomía y control. Disertación doctoral no publicada, Universidad Autónoma de Aguascalientes, Programa de Doctorado Interinstitucional en Administración

Grant, R. M. (1991). The resource-based theory of competitive advantage: Implications for strategy formulation. California Management Review, 33(3), 114.

Hamel, G., & Prahalad, C. K. (1995). Compitiendo por el futuro: Estrategia crucial para crear los mercados del mañana (2a. reimpresión, marzo 1999 ed.). Barcelona, España: Ariel Sociedad Económica.

Hammersley, M. & Atkinson, P. (1994) Etnográfica, Métodos de Investigación, Ed. Paidos, 2ª. Edición, Barcelona.

Hart, S. L. (1995). A natural-resource-based view of the firm. Academy of Management Review, 20(4), 986-1014.

Huberman, A.B. & B.M. Miles (1991), Analyse des données qualitatives, Bruxelles, De Boeck.

INEGI(1995),(2000), La estructura Industrial por entidad federativa de la Dirección General de Promoción de la Micro, pequeña y mediana empresa de la SECOFI y de la Estadística de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión social

Ives, B., Hamilton & G.B. David (1988). A framework for research in computer based management information systems, Management Science, vol.26, No. 9, p. 910-934

Johannisson B. (2000). Networking and entrepreneurial growth, dans Sexton D. ET Lanström H. (dir.), handbook of entrepreneurship, Londres, Blackwell, p. 215-236

Julien, P.A., Joyal, A. &Deshaies, L. (1994). Smes and international competition: free trade agreement or globalization? J.Small Bus. Manage, 32, 3, 52-64, Blackwell Publishing Limited.

Julien, P.A., Marchesnay, M.& Mundet, J.H. (1996). El control de la información como ventaja competitiva en el desarrollo de la PYME: entorno cambiante y cada vez más globalizado. Ministerio de Industria y Energía, Madrid, España, 310, IV, 99-107

Julien, P.A. & Marchesnay, M..(1997). L’entrepreneuriat. ED. Económica, Paris

Julien, P. A. (2000). L`Entrepreneuriat Au Québec Pour une révolution tranquille entrepreneuriale 1980-2005. ED. Presses de L’Université du Québec, Québec, Canada.

Julien, P.A. (2001). Les PME à forte croissance et la métaphore du jazz. Comment gérer l`improvisation de façon cohérente. Revue Internationale PME, 2001, 14, 3-4, 129-161.

Julien, P.A. (2003). Las PYME: Balance y Perspectivas, el estado del arte de las PYME en el mundo. Universidad ICESI, Cali, Colombia.

Julien, P.A., Lachance, R., & Morin, M. (2004). Réseaux Personnels, d`affaires et informationnels, signaux fort et faibles et innovation. La Revue Du Management Technologique, Numéro spécial, 7-43.

Julien, P.A., Vaghely, I. & Carrier, C. (2004). PME et contrôl de l`information: le rôle du " troisième homme “Journal, 04, 17, 4, 333-348.

Julien, P. A. (2006). Emprendimiento Regional y Economía del Conocimiento; una metáfora de las novelas policíacas. ED. Pontificia Universidad Javeriana, Cali Colombia

Julien, P.A. (2006 b). Réseautage et innovation: le cas des PME manufacturières d`une région en reconversion, Économies et Sociétés, No. 9, 1/2006, pp. 75-100

Kamoche, K. (1996). Strategic human resources management within a resource-capability view of the firm. Journal of Management Studies, 33(2), 213-233.

Kemp, R., Verhoeven, W. & Kreijen, M. (2001). La croissance et la décroissance des entreprises aux Pays-Bas, Revue Internationale PME, vol.14, No.3-4, Québec, Canada. P.189-210.

Kuhn, T.S.,( 1960). La Estructura de las revoluciones Científicas, Ed. Fondo de Cultura Económica.

Lawrence, P.R. (1973). Adapter les structures de l'entreprise, Intégration ou différenciation. Les Éditions d'organisation, Paris.

Leonard-Barton, D. (1992). Core capabilities and core rigidities: a paradox in managing new product development. Strategic Management Journal, 13(5), 111-125.

Lindgren, R., Henfridsson, O., & Schultze, U. (2004). Design principles for competence management systems: A synthesis of an action research study [1]. MIS Quarterly, 28(3), 435-472.

Levy-Leboyer, C., (1996) la gestion des compétences, les éditions d´organisation, París, Francia

Marchesnay, M, (1993). Management stratégique, ED. Eyrolles, Paris

Martínez., M. de C., (2004). Orientación a mercado, un modelo desde la perspectiva de aprendizaje organizacional. Disertación doctoral no publicada, Universidad Autónoma de Aguascalientes, Programa Interinstitucional en Administración

Miles, R. E., & Snow, C. C. (1984). Designing strategic human resources systems. Organizational Dynamics, 13(1), 36-52.

Mustar, P., (2001). Diversité et unité des entreprises à forte croissance du secteur manufacturier en France, Revue Internationale PME, vol.14, No.3-4, Québec, Canada. P68-89.

Muñoz, J., (2005). Análisis cualitativo de datos textuales con Atlas.ti 5, Universitat Autònoma de Barcelona, pp. 1 -117

Nonaka, I. (1994). A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation.Organization Science, 1994, 5, 1, 14, INFORMS: Institute for Operations Research.

Nonaka, I.R. (1995). The Knowledge Creating Company. ED. Oxford Press, New York.

OCDE(1993). Les petites et moyennes entreprises: Technologies et compétitivité, Paris.

OCDE (1998). Principaux indicateurs de la science et de la technologie, Paris.

OCDE (2003). The bologna Process. The OECD Budapest workshop on “Entrepreneurship in a Global Economy: Strategic Issue and Policies”, Téme I. Par C. Hall, Budapest, 8-10 September.

O’Relly, C. (1989). Corporation, Culture and Commitment: motivation and Social Control in Organizations. California Management Review.Vol. 31, No. 4: 9-25.

Penrose, E. T.(1959). The Theory of the Growth of the firm, Gran Bretaña: Oxford University Press.

Penrose, E.T. (1959 b). Facteurs, conditions et mécanismes de la croissance des entreprises (Traduction de son ouvrage par S.L. Mayret, Paris, Les Éditions Hommes et Techniques, 1963).

Penrose, E.T. (1952). Biological analogies in the theory of the firm. Am. Econ. Rev., 1952, 42, 5, 804, American Economic Association.

Peteraf, M., (1993). The Cornerstones of Competitive Advantage: a Resource-Based View. Strategic Management Journal. Vol. 14, no. 3, pp.: 179-191.

Porter, M. E. (1987). La ventaja competitiva: Creación y sostenimiento de un desempeño superior (8a. reimpresión ed.)CECSA.

Porter, M. E. (1982). Estrategia competitiva: Técnicas para el análisis de los sectores industriales y de la competencia. México, D.F.: CECSA.

Prahalad, C. & Hamel, G. (1990). The core competence of the corporation, Harvard Business Review, No. 3, p.79-91.

Raymond, L., Julien, P.A. & Ramangalaby, Ch. (2001). Technological Scanning by Small Canadian Manufacturers. Journal Small Business Management, 2001, 39, 2, 123-138, Blackwell Publishing Limited.

Rhyne, L. C., & Teagarden, M. B. (1997). Technology-based competitive strategy: An empirical test of an integrative model. Journal of High Technology Management Research, 8(2), 187.

Rumelt, R. P. (1991). How much does industry matter, Strategic Manage.J., 12, 3, 167-185, John Wiley & Sons, Inc. / Business.

Sánchez, A. (2005). El Ascenso y El Aprendizaje Industrial En Las Empresas De La Industria Del Vestido Del Estado De Tlaxcala. México. Disertación doctoral no publicada, Universidad Autónoma de México: Facultad de Contaduría y Administración, División de estudios de Posgrado.

Senge, P. (1990). The Leader's New Work: Building Learning Organizations. Sloan, 32, 1, 7-23.

Schumpeter, J.A. (1934). The University of Economic Development. Harvard University Press.

Schumpeter, J.A. (1942). Capitalisme, socialisme et démocratie. ED. 1942, Payot, Paris

Secretaria de Comercio y Fomento Industrial[SECOFI], (1995) estructura Industrial por Entidad Federativa, Dirección General de Micro, Pequeña y Mediana Empresa y de Desarrollo Regional, México.

Spanos, Y.E., & Lioukas, S. (2001). An examination into the causal logic of rent generation: contrasting porter's competitive strategy framework and the resource-based perspective. Strategic Management Journal, 2001, 22, 10, 907, John Wiley & Sons, Inc. / Business

Strauss, A. & Corbin, J. (1998) Basics of Qualitative Research. Techniques and Procedures of Developing Grounded Theory. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage.

Suárez-Núñez, T. (2002). La estrategia, la tecnología y la competitividad en la pequeña empresa industrial mexicana. Un estudio multicaso. Disertación de tesis doctoral no publicada, Universidad Autónoma Metropolitana.

Tarondeau, J.C. (2002). Le management des savoirs, collection Que sais-je ? ED. Press Universitaires de France, Paris.

Thomas, L. & Weigelt, K. (2000). Product location choice and firm capabilities: evidence from the U.S. automobile industry. Strategic Managemente Journal, 21, 9, 897, John Wiley & Sons, Inc. / Business.

Wernerfelt, B. (1984). A resource-based view of the firm. Strategic Management Journal, 5(2), 171-180.

Woywode, M. & Lessat, V., (2001). Les facteurs de succès des entreprises á croissance rapide en Allemagne, Revue Internationale PME, vol.14, No.3-4, Québec, Canada. p17-43

Wright, P. M., Dunford, B. B., & Snell, S. A. (2001). Human resources and the resource based view of the firm. Journal of Management, 27(6), 701.

Yeung, A., Ulrich, D., Nason, S., Von, G. & Mary, A. (2000) Las capacidades de aprendizaje en la organización. Como aprender a generar y difundir ideas con impacto .Oxford University Press.D.F., México.

Zaralis, G., (2001). Petit et moyennes entreprises à forte croissance et emploi dans le secteur manufacturier grec, Revue Internationale PME, vol.14, No.3-4, Québec, Canada. P.212-239.

Zimmerer, T. W., & Scarborough, N. M. (1998). Essentials of entrepreneurship and small business management (2nd ed). New York: Prentice Hall.

Páginas de Internet consultadas:

Http://www.e-cal.gob.mx/work/templates/enciclo/sanluispotosi/municipios/24028a.htm, consulta 17 de febrero 2006.

http://www.sdeslp.gob.mx, consultada en agosto del 2004, 2005 y 2006

Molina, Rubén (2009) El fuerte crecimiento de la Pyme manufacturera desde la perspectiva de las competencias esenciales

2Kliksberg, Bernardo (2006): Ética Empresarial: ¿Moda o Demanda Imparable? Fundación Carolina.

Méndez Picazo, M. Teresa (2005): Ética y Responsabilidad Social Corporativa. Ética y Economía No. 823: 141-150.


Grupo EUMEDNET de la Universidad de Málaga Mensajes cristianos

Venta, Reparación y Liberación de Teléfonos Móviles
 
Todo en eumed.net:

Congresos Internacionales


¿Qué son?
 ¿Cómo funcionan?

 

15 al 29 de
julio
X Congreso EUMEDNET sobre
Turismo y Desarrollo




Aún está a tiempo de inscribirse en el congreso como participante-espectador.


Próximos congresos

 

06 al 20 de
octubre
I Congreso EUMEDNET sobre
Políticas públicas ante la crisis de las commodities

10 al 25 de
noviembre
I Congreso EUMEDNET sobre
Migración y Desarrollo

12 al 30 de
diciembre
I Congreso EUMEDNET sobre
Economía y Cambio Climático

 

 

 

 

Encuentros de economia internacionales a traves de internet


Este sitio web está mantenido por el grupo de investigación eumednet con el apoyo de Servicios Académicos Internacionales S.C.

Volver a la página principal de eumednet