4. ANÁLISIS HISTÓRICO DEL PROGRAMA

El primer programa diseñado para la formación de los Licenciados en Administración se implementó en 1965 con la denominación de Licenciado en Administración de Empresas y se basó en el Plan de Estudios de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM con criterios, instrumentos conceptuales y técnicos adecuados a ese momento y circunstancias específicas.

Este Plan se reformó en 1975 a fin de adecuarlo a la modificación de los bachilleratos desarrollada en 1972, y se adopta la modalidad de créditos con un total de 464, estableciéndose nueve niveles.

Antes de que egresara la primera generación se observaron problemas de seriación, contenidos, estructura y sistema de evaluación en aula y otros aspectos, por lo que se adoptan medidas preliminares, entre ellas, la reducción de 10 a 8 créditos en las materias. Sin embargo, no es sino hasta 1993 (18 años después) que se llevan a cabo reuniones de análisis y planeación en las que se concluye finalmente en la necesidad de actualizar el programa.

La reforma de 1994 incluye una visión más amplia de los aspectos de conocimientos, habilidades, actitudes y valores del Licenciado en Administración tanto en lo profesional como en lo social, suprimiendo la expresión “de empresas”.

Se establecen tres bloques de conocimientos en básicos, profesionales y especializados permitiendo una secuencia en su adquisición y una orientación terminal acorde a las necesidades e intereses de los estudiantes a egresar. Se mantiene la modalidad de créditos y se ajusta a 300 en total, con nueve niveles.

Los aspectos más destacados de este Plan son los siguientes:

• Se circunscribe a una periodización de funcionamiento y evaluación en un tiempo determinado para corresponder con los procesos dinámicos de la sociedad.

• Se basa en un marco normativo de valores, ideas fines y objetivos, para integrarlos en la formación del estudiante y no se limita únicamente a aspectos técnicos.

• Integra procesos teóricos y prácticos orientados a la investigación, prácticas profesionales, mercado laboral, así como a otras actividades culturales, académicas y humanísticas.

• Promueve la integración de valores, conocimientos, actitudes y habilidades en las materias y en los métodos didácticos.

• Promueve la integración de perspectivas humanísticas y ecológicas.

• Se procura la flexibilidad a través de disminuir la requisitación.

Se consideró en Plan 1994, muy avanzado para su tiempo, sin embargo, a pesar de hacer énfasis en la formación profesional del alumno el perfil de egreso de éste se orienta a:

• Dominar y aplicar los conceptos de la administración científica y sus técnicas para generar modelos y desarrollar procesos que impulsen la vida administrativa de las organizaciones mediante la toma de decisiones adecuadas

• Optimizar los recursos de las organizaciones y la administración del esfuerzo humano

• Promover la pequeña y mediana empresa nacional fomentando su desarrollo y competitividad

• Desarrollar estrategias de mercado, financieras y de reinversión

• Desarrollar una actitud emprendedora que propicie la creación de empresas competitivas y de calidad

• Coordinar los elementos integrantes de las organizaciones para el logro de los objetivos

• Evaluar las funciones de las organizaciones y realimentar sus procesos administrativos

Como se observa la orientación es principalmente de carácter funcional técnico dentro del marco teórico de la Administración. Estos elementos son principios orientadores de la profesión y se considera que es importante conservarlos, sin embargo, se estima que dada la evolución de la profesión en su aspecto generalista y especializada, a través de la creación de nuevas carreras dentro de la disciplina administrativa, es necesario reorientar y pasar del proceso de enseñanza-aprendizaje con predominio teórico a un proceso de aprendizaje que promueva la competitividad del egresado al través del saber disciplinario, del saber hacer y el saber evaluar.