11.3. COSTES DE MANO DE OBRA EN EL PLAN GENERAL CONTABLE

El empleo de mano de obra es vital en todo proceso productivo, el gasto que supone para una empresa la mano de obra se refleja en contabilidad en el subgrupo 64.

640-Sueldos y salarios: remuneraciones fijas y eventuales al personal de la empresa, tened en cuenta la formación de sueldos y salarios.

641-Indemnizaciones: cantidades que se entregan al personal de la empresa para resarcirse de un daño o perjuicio, como pueden ser indemnizaciones por despido y jubilaciones anticipadas.

642-Seguridad social a cargo de la empresa: cantidades satisfechas por la empresa a favor de los organismos de la seguridad social por las prestaciones que éstas realizan.

643-Retribuciones a largo plazo mediante sistemas de aportación definida, importe de las aportaciones devengadas a planes de pensiones u otro sistema análogo de cobertura, así como en situaciones de jubilación, invalidez o muerte.

649-Otros gastos sociales, gastos de naturaleza social realizados en cumplimiento de una disposición legal o voluntariamente por la empresa, como economatos y comedores, becas de estudio, etc.

11.4. EL CONTROL DE LOS COSTES DE PERSONAL

Con el control de los costes de personal se trata de alcanzar los siguientes objetivos:

-Medir los tiempos realmente invertidos en la realización de cada una de las tareas y compararlos con los tiempos asignados a priori para analizar las desviaciones producidas;

-Rellenar los documentos relativos al personal como nóminas, documentos de hacienda, seguridad social, estadillos de costes, etc., necesarios tanto para el proceso externo como interno de la empresa y

-Controlar la productividad laboral.

Para lograr dichos objetivos se pueden utilizar una serie de soportes documentarios de acuerdo con las necesidades de la empresa:

-Nómina, que es un documento donde se establece toda la información referente a cada uno de los trabajadores: datos personales, puesto de trabajo que desempeña, horas que trabaja, pluses e incentivos, primas a las que tiene derecho, carga de la seguridad social y retenciones de hacienda, entre otra.

-Registros de trabajo, nombre del trabajador, asignación y realización de tareas, coste horario.

-Tarjetas de cronometraje de entrada y salida del trabajador de su puesto de trabajo.

-Informes de posibles modificaciones en la categoría del trabajador.

EJEMPLO COSTES DE PERSONAL EN UNA COMPAÑÍA AÉREA:

-Sueldos y salarios

-Cargas sociales

-Gastos de personal: dotación por ampliación del expediente de regulación de empleo