LA COMUNICACIÓN INDUSTRIAL Y EMPRESARIAL

LA CONSTANCIA.

"es un testimonio escrito, firmado por una persona con autoridad para expedirlo."

Se formula a petición del interesado, quien lo usa a manera de comprobante de aptitud, de honestidad, de buena conducta, de antigüedad, de servicio, y en general para atestiguar un hecho cualquiera cuya comprobación convengan al solicitante.

Sus elementos son:

1.- Membrete

2.- Destinatario (regularmente lo manejamos a quien corresponda)

3.- Introducción.

3.- Texto

4.- Despedida

5.- Lugar y fecha

6.- Antefirma

7.- Firma

8.- Puesto de responsabilidad

9.- Referencias Finales (opcionales)

10.-Iniciales de responsabilidad (opcionales)

Se distingue la Constancia de la Carta y del Oficio, en la supresión de la dirección, en virtud de que el firmante ignora a quien o a quienes va destinado el escrito en algunos casos.

LA SOLICITUD DE EMPLEO

Es quizá el documento más solicitado para quienes buscan empleo, pues todas las empresas que necesitan personal, lo piden para tener los datos de los aspirantes a determinado puesto.

Algunas empresas piden además de la solicitud de empleo, un curriculum vitae en donde hables de tu experiencia laboral, pero la mayoría solicita que el aspirante a ocupar un puesto llene una solicitud de trabajo.

Hay muchos tipos de solicitudes de empleo; puede ser que la compañía maneje una en especial o que lleves una de las que venden en la papelería, pero generalmente todas preguntan tus datos generales, tu grado académico, tu experiencia laboral y referencias personales. Algunas más te preguntan sobre tus propiedades o situación económica.

Lo importante es que antes de que llenes tu solicitud de empleo la leas perfectamente y si tienes alguna duda le preguntes a alguien como llenarla. Si no tienes dudas, llénala con letra clara y de preferencia con tinta negra o azul. Jamás uses lápiz o tinta de otro color; tampoco taches tus respuestas o las encimes y nunca mientas.

Procura que toda la información sea precisa, ya que esta solicitud formará parte de tu expediente en caso de ser contratado o de la base de datos de la empresa, en espera de una nueva vacante.

Recuerda que tu solicitud de trabajo es tu carta de presentación ante la empresa y la mejor forma de persuadir para conseguir una primera entrevista.

Lo que hay que saber antes de firmar un contrato.

• Nombre y apellidos, cargo de la persona que firma en nombre de la empresa.

• Fecha de inicio y finalización del contrato.

• Existencia o no de un período de prueba.

• Profesión o categoría laboral a la que pertenece el trabajador.

• Cuantía del salario base inicial y complementos de salario.

• Domicilio social de la empresa.

• Duración de la jornada de trabajo (mixta, continuada, etc.).

• Duración de las vacaciones.

• Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.

• Plazos en los que hay que avisar previamente al empleado en caso de extinción del contrato.

• Compromiso por parte de Ia empresa y el trabajador de someterse a la autoridad competente en caso de conflicto.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se compromete a prestar sus servicios al empresario a cambio de un salario.