AN?LISIS DE LA POBLACI?N ECON?MICAMENTE ACTIVA DE LA PROVINCIA DE AREQUIPA - 2004

2.4. Parte IV: Grado de Satisfacción en el Trabajo

P.1. Con relación a la satisfacción en el trabajo

El cuadro numero 28 nos muestra el grado de satisfacción del trabajador con respecto a su ocupación actual, de la PEA que cuenta con un empleo sea este en condiciones de subempleo o que el mismo cuente con calidad del empleo, el hecho concreto es que el 62.56% de la PEA entrevistada afirma estar conforme o satisfecho con su trabajo actual. Entre las principales razones de este grado de satisfacción aparecen principalmente aquellos que laboran en lo cual les gusta por eso el 35.61% responde que el grado de satisfacción se asocia a la vocación del mismo, seguidos de aquellos cuya satisfacción se relaciona al ingreso que perciben (16.67%), también aparece un 12.12% que asocian el grado de satisfacción al hecho concreto de que este fue el único trabajo que lograron obtener y que les ayuda a cubrir sus necesidades; finalmente están aquellos cuyo trabajo les brinda independencia y libertad (10.61%) y un 9.09% que se sienten bien por el ambiente del trabajo; como vemos el grado de satisfacción en el trabajo es un aspecto que escapa al mero plano económico y abarca aspectos cualitativos que resultan siendo mas importantes al momento de realizar una tarea.

Por otra parte el grado de insatisfacción en trabajo en la provincia de arequipa es del orden del 34.60%, esto explicado desde diferentes aspectos que como el caso anterior abarcan aspectos culturales, sociales y económicos; y que en este caso concreto son los factores económicos los primordiales por que el 60.27% de la población insatisfecha con su trabajo asocian este hecho al bajo ingreso que perciben, seguidos de un 16.44% que consideran la actividad actual como agotadora, un 10.96% de la población insatisfecha asocia su insatisfacción con el empleo por que este no va con sus expectativas respecto a su desarrollo profesional, es el caso de muchas profesionales que por necesidad ejercen la labor de secretarias y que a pesar de percibir un buen salario esperan la oportunidad de un cambio de trabajo que este relacionado con su carrera. Finalmente la inestabilidad laboral con un 4.11% y la hostilidad en el trabajo con un 2.74% se convierten en factores con menor incidencia en la insatisfacción laboral.

P.2. La Perspectiva de la PEA de encontrar otro Empleo

El cuadro numero 29 nos muestra la tendencia de la PEA de poder cambiar de empleo, es decir el porcentaje de la PEA que cuenta con un empleo y que espera quedarse en el, esto es importante considerar desde el punto de vista que la permanencia en el trabajo como vimos nos lleva a la especialización en ese sentido en la provincia de arequipa el 35.07% de la PEA que cuenta con un empleo esta en busca de otro, por factores que en este caso se encuentran íntimamente relacionados con los bajos ingresos que se perciben en un 75.68% de los casos que afirman que quisieran otro empleo por esta razón, le siguen factores como la falta de seguridad (4.05%), por estudios y falta de tiempo (2.70%), por el desagrado de la actividad que realiza (2.70%) y para poder desempeñar la actividad que aprendió (2.70%); pero que como observamos son factores que no tienen una mayor relevancia como es el caso de una gran mayoría que relaciona la búsqueda de un nuevo empleo por los bajos ingresos que perciben.

Por el otro lado el 62.09% de los que responden que no buscan un nuevo empleo, necesariamente no relacionan este hecho por el grado de satisfacción con su actual trabajo y sus condiciones, sino mas bien que solo un 15.27% responde que no busca otro empleo por que le agrada el actual, y un poco significativo 1.53% asocia su permanencia a un buen ingreso; sino que existen otras razones que exigen una reflexión mayor como es el hecho de que 6.87% de la PEA que labora no busca otro empleo por que cree que es difícil de conseguirlo, 12.98% por falta de tiempo, 10.69% por que sus necesidades mas próximas no le permiten un periodo de desempleo Friccional en búsqueda de una mejor oportunidad y un 4.58% resignados a su trabajo por que su edad según ellos no les permitirían acceso a una mejor oportunidad. Todo ello nos lleva a pensar que si las condiciones se dieran y las oportunidades se ampliaran un 35.12% de los que ahora mencionan que no buscan otro empleo, se encontrarían en el mercado laboral buscando una mejor oportunidad relacionada a otro empleo con mejores condiciones que la actual.

P.3. El proceso de capacitación y actualización de la PEA

El cuadro numero treinta resume la capacidad de la PEA provincial de ir formando un Capital Humano que sirva de base del desarrollo provincial, regional y por que no macroregional, es necesario recordar que el capital humano como cualquier capital se deprecia si permanece inoperante por un tiempo prolongado como es el caso de los que permanecen desempleados por mas de 3 años o los subempleados; pero también debemos de incorporar a nuestro análisis la innovación que en todos los aspectos del conocimiento se producen y esta depreciación también se da si el capital humano a pesar de que se encuentra en el proceso productivo no se capacita y actualiza constantemente.

En el caso de la provincia el 48.34% de la PEA que labora se capacita y actualiza, esto es bueno en el sentido de lo antes mencionado, las razones por la cual esta PEA se capacita y actualiza son: que un 57.84% considera importante mantenerse actualizado para seguir siendo competitivo y por lo tanto indispensable en el trabajo, o ser requerido por otro centro laboral en mejores condiciones; 3.92% se actualiza gracias a las facilidades que la empresa les brinda y un lamentable 4.90% por que es parte de la exigencia del centro laboral hacerlo.

Por otra parte el 49.76% que no se actualiza y que esta en franco proceso de deterioro, responde que no lo hacen en un 31.43% por falta de tiempo debido también a las extenuantes jornadas laborales a las cuales se enfrenta constantemente a la fuerza laboral, 7.62% no lo hace por falta de medios económicos y un nuevamente lamentable 9.52% no lo hace por que no lo considera importante.

En cuanto al lugar donde realizo su capacitación un significativo 39.22% lo hizo en las Universidades que existen en nuestra ciudad, 16.67% en Institutos y 4.90% en C.E.O.s., además de también un significativo 39.22% que lo ha realizado en otras instituciones, como consultoras especializadas en capacitación, ONGs, colegios profesionales, etc.

Finalmente la fuente de financiamiento principal de la PEA que labora para realizar sus estudios sigue siendo el autofinanciamiento, es decir que un 78.43% de los que se actualizan pagan sus programas de capacitación, la empresa participa con un 12.75% y el estado con un 4.90%. Esto nos muestra la tendencia de las empresas de explotar al máximo el capital variable, sin preocuparse de su desarrollo profesional enfrentándoles a jornadas extensas de trabajo y limitando su apoyo a la capacitación y actualización de su personal.