EMPRENDEDURISMO, CICLO DE VIDA, FORTALEZAS Y DEBILIDADES, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y VINCULACIÓN DE LAS EMPRESAS DE CELAYA

EMPRENDEDURISMO, CICLO DE VIDA, FORTALEZAS Y DEBILIDADES, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y VINCULACIÓN DE LAS EMPRESAS DE CELAYA

Analy de la Luz Rocha Álvarez y otros

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Conclusiones

El compromiso social empresarial es un concepto que implica la necesidad y obligación de las empresas e instituciones que desarrollan algún tipo de actividad económica, de mantener una conducta respetuosa de la legalidad, la ética, la moral y el medio ambiente. Es el compromiso de la empresa en la contribución al desarrollo sostenible; lo cual implica la adopción de una nueva ética en su actuación en relación a la naturaleza y la sociedad, un motivo de solidaridad, el sentido de responsabilidad por salvar las condiciones que sustentan la vida en el planeta, la calidad de vida de los grupos de interés, sus familias y la comunidad.

La empresa desempeña un papel muy importante en la vida de las personas no sólo como generadora de empleo y de riqueza, sino en la formación de individuos, en los cuales se crean valores, patrones morales y éticos, se construyen y desarrollan procesos sociales y culturales; resulta imprescindible, en la implementación de estrategias, experiencias e iniciativas de compromiso social empresarial, el desarrollo y la promoción de una cultura y valores organizacionales, como el trabajo en equipo, colaboración, responsabilidad, justicia, contribución, honestidad, tolerancia y comprometidos con la empresa y la sociedad. Siendo estos valores los generadores del desarrollo de fuerzas de trabajo y crecimiento social.

¿Cómo hacer que la empresa se incorpore, de manera más sistemática, a proyectos de Compromiso Social como una actividad incorporada a sus procesos?

Indudablemente son muchas las acciones que pueden realizar las empresas como parte de sus estrategias y programas de responsabilidad social empresarial; dirigidas hacia el respeto por los derechos humanos, el derecho a un sitio de trabajo seguro y sano, la compensación adecuada, la no discriminación, el respeto a la dignidad de las personas, la superación personal, el desarrollo académico y el control de los impactos ambientales, como hemos podido analizar en este estudio y que sin duda son acciones importantes que podrán convertirse en una cultura organizacional.

El trabajo desarrollado por la empresa en los distintos grupos sociales; impulsa a identificar propuestas para atender los problemas mediante proyectos y alianzas; así como la realización de redes de información para la generación de conciencia y participación de otras empresas a contribuir a la creación de una cultura de compromiso social empresarial; promover el diálogo y el aprendizaje mediante el intercambio de las experiencias concretas y buenas prácticas de las empresas.

La filantropía para las empresas ha dejado de ser una actividad esporádica y cada vez refleja un interés en los programas estratégicos que contribuyan a realizar un mayor impacto a la sociedad, el interés de hacer labor de conciencia y motivación del trabajo digno que lleva a la prosperidad de una sociedad.