EMPRENDURISMO, CULTURA, CLIMA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SU APLICACIÓN A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA, MÉXICO

EMPRENDURISMO, CULTURA, CLIMA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SU APLICACIÓN A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA, MÉXICO

Coordinador: Rigoberto Soria Romo

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3 La “asociación” objeto de estudio

3.1 Organización

Dentro de la “asociación”, el recurso humano es un factor fundamental para el buen funcionamiento de la organización, por lo cuál, su estrategia es administrar de manera efectiva y eficiente al personal, proporcionando a los colaboradores un clima propicio de crecimiento laboral, motivación, compromiso y calidad de vida en el trabajo.

El equipo de la “asociación” esta conformado por 28 colaboradores en donde sus funciones y responsabilidades están perfectamente señaladas en sus perfiles de puesto con el objetivo de llevar acabo la operación de la institución día a día.

Fuente: Elaboración propia con datos proporcionado por la empresa.

3.2 Misión, visión y objetivos de la “asociación”

3.2.1 Misión.

La misión de la organización se plantea como:

“Impulsar el crecimiento de los asociados a través de servicios integrales de calidad que faciliten su desarrollo en el sector.”

3.2.2 Valores

Los valores aceptados y declarados de la organización son:

a) Liderazgo. Capacidad de dirigir y desarrollar proyectos, propiciando el involucramiento del personal.

b) Compromiso. Apoyo incondicional de permanencia en las actividades con los asociados

c) Calidad. Satisfacer las expectativas y necesidades de los asociados proporcionando servicios de excelencia.

d) Unión. Formación dinámica encausada al logro de objetivos comunes.