EMPRENDURISMO, CULTURA, CLIMA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SU APLICACIÓN A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA, MÉXICO

EMPRENDURISMO, CULTURA, CLIMA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Y SU APLICACIÓN A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA EN LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA, MÉXICO

Coordinador: Rigoberto Soria Romo

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Capítulo 4. Emprendurismo en mujeres, cooperativismo y cultura organizacional: desarrollos teóricos y evidencia empírica

Por Dhalia Cortés Soriano, Celina López Mateo, Neyra Gisela Ortiz Carrales y Aimée Pérez Esparza*

1 Introducción

Dentro del marco social que representa la mujer adulta con escasa formación profesional se observa que las organizaciones que comparten la filosofía de cooperativismo y apoyo mutuo son más atractivas para emprender nuevas actividades económicas que mejoren la calidad de vida estimulando su desarrollo personal y social.

Se presenta un estudio dentro de una organización conformada por nueve mujeres, quienes después de tomar un taller sobre herbolaria y farmacia natural decidieron incursionar en el negocio de la medicina natural. Después de cuatro años, la empresa ha sobrevivido pese a los distintos problemas administrativos a los que se enfrentan las empresas en sus inicios.

Dentro de este grupo de emprendedoras se observan claramente los lineamientos de la cultura organizacional que prevalece al interior de la empresa, basada fundamentalmente en los valores, creencias y filosofía que las fundadoras –religiosas católicas- han inducido; la teoría argumenta que los lideres morales son los que encauzan el tipo de cultura organizacional que rige las actividades, siendo la identidad uno de los factores clave para mantener integradas a las socias.

El trabajo se estructura en tres partes: aspectos de revisión de literatura sobre los ejes centrales de la investigación –emprendurismo en mujeres, cooperativas y cultura organizacional-, metodología y evidencia empírica encontrada en una empresa.