INFORME PYME ¿ REGIÓN DE AREQUIPA 2002

INFORME PYME ¿ REGIÓN DE AREQUIPA 2002

Deymor B. Centty Villafuerte

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2.2 ANÁLISIS DEL CUESTIONARIO APLICADO A LAS PYMES

2.2.1 ANTECEDENTES EMPRESARIALES

1. ¿Cuánto tiempo de funcionamiento tiene la Empresa?

Un análisis detallado de los datos presentados nos permite afirmar que el sector es relativamente joven digámosle mejor se encuentra en el periodo de la niñez; así mismo se identifican los extremos de la base de datos que van desde empresas con menos de un año de constitución hasta empresas mayores de 20 años; sin embargo el promedio en el sector es de 6.899 o 7 años de vida, es decir que estamos hablando de empresas que se encuentran en pleno crecimiento en camino al desarrollo, que recién van conociendo el mercado donde trabajan, acumulando experiencia y conocimiento. Esto se da como consecuencia de los incentivos por parte del estado y de otras entidades que promovieron y promueven la constitución de PYMES, asociado a la baja demanda de mano de obra calificada en mayor incidencia y no calificada, además de la reseción que vienen atravesando las empresas; lo que nos lleva a afirmar que el padre del sector en el Perú y en nuestra región, son las políticas económicas, sociales y de promoción del gobierno de Alberto Fujimori Fujimori.

Otro aspecto claramente definido es que el 80% de las empresas tienen menos de 9 años de constitución, he aquí porque cuando desaparece una PYME se afirma que murió por polio o que se trata de un fenómeno de mortalidad infantil de las PYMES; también se deduce del análisis estadístico que estamos hablando de un sector cuya población con respecto a el tiempo de funcionamiento es heterogénea.

2. ¿Alguna vez cambio el tipo de actividad de su empresa?

En cuanto a la estabilidad y permanencia de las empresas del sector PYMES en el mercado como consecuencia de factores externos e internos a la institución, observamos que de las empresas investigadas el 85.7% afirman que no han cambiado de rubro, es decir que permanecen desarrollando la misma actividad empresarial; quizás explicaríamos el hecho a factores tales como el desconocimiento de otra actividad, la falta de capital para un cambio de rubro, la corta edad de estas que exige un periodo de posicionamiento debido a que un 38.1% tienen menos de 3 años periodo que se estima se necesita para posicionar una empresa en el mercado.

El 14.3% afirma haber cambiado su actividad empresarial, generalmente estas son aquellas empresas que tienen mayor tiempo en el mercado es decir están entre el intervalo comprendido entre los 7 años a más, comparativamente vemos que este 14.3% se encuentra dentro del margen comprendido del tiempo de funcionamiento mencionado, sin que esto quiera decir que existe una relación: “A mayor tiempo en el mercado mayor variación del rubro comercial”, sino más bien que las mismas circunstancias del mercado hacen que estos se adapten a los cambios inherentes de una economía de mercado, otro aspecto importante es que las empresas de mayor tiempo en el mercado (20 años a más) se han consolidado en la actividad que vienen desarrollando.

3. ¿Cerro en alguna oportunidad su empresa?

Muy por el contrario de mi hipótesis preliminar anterior al planteamiento de esta pregunta y su inclusión dentro del cuestionario, solo el 10.7% cerro su empresa por alguna razón entre las que resaltan problemas con la SUNAT y reseción (Bajo Volumen de Ventas). Ahora podríamos afirmar por el contrario que al ser estas empresas de corte familiar y que son economías de subsistencia que ofrecen empleo y medios de subsistencia a sus trabajadores – propietarios, estas empresas no pueden cerrar porque se estaría cerrando el medio de supervivencia de aquellos que laboran en estas unidades productivas de pequeña escala.

4. ¿Cuál es él número de trabajadores de su Empresa?

Como habíamos observado en la parte correspondiente a la legislación del sector PYMES, el número de trabajadores mínimo de una PYME es de 1 y el máximo de 50, predominando dentro del sector el referido a las microempresas cuyos márgenes se encuentran entre 1 y 10 trabajadores, lo que hacia suponer predominio de un bajo número de trabajadores promedio por empresa pero no al nivel que se determino, siendo el promedio de trabajadores por empresa de 3, existiendo una gran heterogeneidad en la población con respecto al número de trabajadores por empresa de 126.66% que es exageradamente alta encontrándose los valores máximo y mínimo en el orden de 30 y 1, lo cual nos permitió determinar que existe un 1.2% de empresas que habiéndose registrado como microempresa se encuentra según el numero de trabajadores en el estrato correspondiente a pequeña empresa.

El 72.6% de las empresas cuenta con 3 a menos trabajadores por empresa, lo que nos permitiría afirmar que siendo tres trabajadores promedio por empresa y registradas 63 348 PYMES en la región para el año 1999 el sector brinda empleo a 190 044 personas a nivel regional; ese mismo año se calcula la PEA regional en 450 000 personas es decir que el sector absorbe el 42.23% de la PEA regional. Un intento de calcular la tasa de crecimiento de las empresas dentro del sector seria forzando los datos del cuadro No 6 donde aparece un 15.5% de empresas que tienen menos de un año es decir que nacieron recién o dentro del año y los datos del cuadro No 9 donde un 10.7% responde que ha cerrado en alguna oportunidad su empresa es decir que podríamos afirmar que esa seria la tasa de mortalidad, por lo que la tasa de crecimiento seria de 4.8% por año lo cual arrojaría un total de 72 915 PYMES estimadas para el año 2002 que absorbe 3 trabajadores promedio por empresa generando un total estimado de 218 745 empleos en el sector, así mismo se estima para el 2002 una PEA regional de 477 388 personas lo cual nos indica que el sector absorbió el 45.82% de la PEA a nivel regional en el año 2002.

5. ¿Cuántas personas trabajaban cuando inicio la Empresa?

Para un promedio de 7 años de vida del sector el nivel comparativo de absorción del empleo es muy bajo puesto que en promedio las empresas iniciaron con 2 trabajadores, que de seguro eran familia y creció a 3 trabajadores media por empresa después de 7 años de trabajo considerando que a partir del año 98 nuestra economía entra en una aguda reseción, lo cual nos llevaría afirmar que las PYMES contaban con el mismo numero de trabajadores promedio por empresa de 3 en el año 1999 y que al 2002 permanece constante.

Adicionalmente se observa del cuadro No 12 que no existe ninguna pequeña empresa oculta dentro del estrato de la microempresa, más bien que el 1.2% que se detecto oculto en el periodo 1999 se debe a que en un inicio se registro como microempresa y que creció sin haber registrado su cambio de estrato.

6. ¿Renueva el personal de la Empresa?

El 72.6% de las empresas no renueva el personal de su empresa debido fundamentalmente a que estas son de corte familiar tal y como lo vamos a confirmar en la pregunta numero 8 de esta parte. Del restante 27.4% que si renueva personal el mayor periodo de rotación de personal se da cada trimestre y en forma anual, que podría ser explicado desde el punto de vista laboral para evitar los beneficios y la estabilidad del trabajador, a pesar que debemos mencionar que producto de las conversaciones sostenidas con los empresarios muchos de ellos afirman que esta rotación se debe a que los trabajadores no cumplen con eficiencia sus tareas y que tienen baja motivación, convirtiéndose en un circulo vicioso de bajo salario - bajo rendimiento.

7. ¿Cuál fue el capital aproximado que invirtió para iniciar su empresa?

La heterogeneidad de la población con respecto al monto de inversión para constituir su empresa es muy alta y esto se explica por que el rango de los datos va desde una inversión inicial de 200.00 soles como el Xmin y de 101 500.00 Soles como el Xmax. El promedio de Inversión en el sector para constituir una PYME es de 8 940.58 soles o su equivalente a 2 554.45 Dólares americanos, lo cual nos indica el bajo monto de inversión que se necesita para la puesta en marcha de una PYME, explicado por el bajo nivel tecnológico, mínimo capital de trabajo es decir bajo nivel de competitividad; manteniendo el promedio de 3 trabajadores promedio por empresa diríamos que para crear un puesto de trabajo en las PYMES se invierte 851.48 Dólares americanos, comparados a los 10 000.00 Dólares americanos que se estima cuesta un puesto de trabajo en la agroindustria o en la mediana y gran empresa, o los 100 000 dólares que se requiere invertir en la minería por puesto de empleo es decir 117.44 veces mas que en el sector PYMES, se comprende entonces la intencionalidad del estado por promover el crecimiento de este sector, debido al bajo nivel de inversión, esfuerzo y creatividad para desarrollar el potencial económico del país.

8. ¿Trabajan en la empresa familiares del propietario?

El 64.3% de las empresas en el sector afirma que existe un vinculo familiar dentro de la organización es decir que más del 50% de las empresas son de corte familiar y si comparamos con el cuadro de relaciones familiares dentro de la empresa el 37% son hijos del propietario y el 40.6% son cónyuges del mismo lo cual nos lleva a afirmar que el sector PYMES esta constituido por Empresas Familiares, que nacen para dar solución a las carencias de empleo, que funcionan en base a valores y principios de solidaridad y vínculos familiares que les da una ventaja competitiva al momento de evaluar el grado de identificación de los miembros de la organización; otro aspecto importante que se nota como consecuencia del análisis del estudio es la atomización del sector empresarial, donde cada familia tiende a ser también una unidad productiva, lo que antropológicamente se vería como un proceso en reversa es decir volver a las formas de producción y de evolución comercial de la comunidad primitiva o las primeras civilizaciones, donde se necesitaba tener más hijos para trabajar la tierra, en este caso para desarrollar una actividad empresarial.

9. ¿Cuál es el grado de Instrucción del propietario?

A diferencia de muchas de las hipótesis que la gran mayoría de los estudiosos del mundo PYME o especialistas tienen acerca del capital humano que esta dentro del sector; el 63.1% de las empresas son de propiedad de personas que cuentan con estudios superiores, siendo el de mayor participación con un 40.5% el de grado Universitario, explicado por la contracción de la demanda laboral con mayor incidencia en lo referido a la mano de obra calificada, la caída de nuestra economía, el cierre de muchas de las grandes empresas, y la explotación que se dan en las empresas transnacionales.

Este hecho es alentador desde el punto de vista que existe mayor apertura dentro del sector, que existen bases sobre las cuales se puede trazar estrategias de desarrollo y que existiendo capital humano se puede desarrollar programas para potencializar el sector.

10. ¿Cuál es grado de Instrucción del Administrador?

De igual manera un 65.5% de las personas que administran las PYMES cuentan con estudios superiores, predominando nuevamente con un 46.4% los de grado universitario, no registrándose ningún analfabeto y solo un 4.8% no representativo cuenta con estudios primarios.

Desde la perspectiva de una planificación estratégica de desarrollo, el sector brinda debido al capital humano con que cuenta, las condiciones previas con las cuales se pueden diseñar programas de largo plazo que tengan impactos significativos; necesitando para ello la puesta en marcha de proyectos innovadores que rompan paradigmas y que emplee en su desarrollo una óptica empresarial de la mano con el capital humano existente dentro del mismo sector que lidere el cambio empresarial, partiendo de un trabajo conjunto entre las fuerzas productivas, políticas y sociales; potencializando un capital humano que puede convertir al sector PYME en el motor del desarrollo de la economía regional, reorientando su producción, mercado, estrategias, políticas internas, idiosincrasia y la forma de intervenir de las instituciones estatales y de apoyo internacional.