COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PER?

INTRODUCCIÓN

En esta investigación en la cual a continuación presento, tiene como finalidad, determinar el nivel de satisfacción laboral que tienen los trabajadores, este trabajo de investigación se llevará a cabo en el distrito Sócota - Cutervo – Cajamarca, en la Municipalidad de dicho distrito en el periodo Marzo – Julio del 2008, aplicando los temas estudiados durante el semestre académico del Curso Comportamiento Organizacional, y metodología de la investigación científica.

Pero para ver en que nivel de satisfacción laboral se encuentra la Municipalidad aplicaremos los determinantes de la satisfacción laboral, los cuales son trabajo mentalmente desafiante, recompensas justas, condiciones favorables de trabajo, equipo o colegas de apoyo y compatibilidad entre personalidad y trabajo.

La satisfacción laboral como se siente un trabajador referente a varios puntos (cumplir con los reglamentos organizacionales así como con sus políticas, cumplir con los estándares de desempeño, sobrevivir con las condiciones de trabajo, entre muchas otras cosas) y si esta bien a todos estos puntos quiere decir que está totalmente satisfecho.

Antecedentes.

Angulo Cruz Elvia Veronikha.

Análisis del proceso de compensación en la empresa “Caricias de Ángel” de la ciudad de Chiclayo 2007

Resumen.

El presente trabajo trata sobre el análisis del proceso de compensación dentro de la empresa Caricias de Ángel. Que tubo como objetivo principal analizar proceso de compensación, dentro de la empresa.

El cual lo logre realizando una visita a dicha empresa para poder obtener información necesaria mediante la encuesta realizada a los trabajadores de dicha empresa.

Después de haber realizado la respectiva investigación y haber hecho un análisis de los resultados llegue a la conclusión: En la empresa “Caricias de Ángel” en cuanto al proceso de compensación no son suficientes para que los empleados se sientan seguros y satisfechos con el trabajo que realizan y sienten que la empresa no reconoce la labor que ellos realizan.

*El antecedente antes mencionado tiene mucha relación con mi trabajo de investigación el cual es la satisfacción laboral, se relaciona por que el proceso de compensación es una de las tantas herramientas que existen para la satisfacción de los empleados, motivación del mismo, y también aumentaría su productividad. La compensación engloba todo lo que es remuneración, seguro, beneficios y servicios, oportunidades de ascender, etc. como la misma palabra dice es como compensamos al trabajador por la labor que realiza, y eso me sirve mucho para la realización de una gran parte de mi trabajo.