COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

Eduardo Amorós

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I. Encuesta realizada a los trabajadores de la empresa “SKANSKA DEL PERÙ S.A.”filial norte:

CUESTIONARIO DE MEDICIÒN SOBRE EL GRADO DE MOTIVACIÒN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “SKANSKA DEL PERÙ S. A”.

1 Muy en desacuerdo

2 En desacuerdo

3 Indeciso

4 De acuerdo

5 Muy de acuerdo

P.1 Los salarios son suficientes para cubrir mis gastos y las recompensas y beneficios que nos brinda la empresa son muy atractivas

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P.2

El centro laboral propicia condiciones favorables y seguras de alimentación, salud y transporte

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P.3

Mis funciones las realizo con mucha dedicación y empeño

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El esforzarme por aprender o cumplir una meta es lo que más me motiva

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P.5

El dinero es mi principal motivación

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El trabajo que realizamos se hace en equipo

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Hay equilibrio entre mi vida laboral y mi hogar

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El tiempo libre del cual dispongo y la vida que actualmente llevo me motivan

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P.9

Mi trabajo es atractivo e interesante

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Disfruto mi trabajo, cumpliendo con mis funciones, efectuando mis actividades y realizando mis tareas

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P.11

La empresa nos da la oportunidad de ascender a un mejor cargo

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P.12

Siempre participo en las decisiones respecto a las tareas a realizar

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Bibliografía.

 Keith; Newstrom, Jhon. (2003). Comportamiento humano en el trabajo Davis, W Mc Graw-Hill Interamericana 11, edición. México, DF Págs.: 622.

 Morales Arrieta, Juan Antonio; Velandia Herrera, Néstor Fernando Salarios: estrategias y sistema salarial o de compensaciones. (1999) Mc Graw-Hill Interamericana 1, edición, Santa fe de Bogotá Págs.: 420 p.

 Chiavenato, Idalberto. (2002). Administración en los nuevos tiempos. Mc Graw-Hill Interamericana, Bogotá, DC Págs.: 711 p.

 AMOROS, Eduardo (2006). Comportamiento Organizacional: En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas. Editorial EUMED. Universidad de Málaga. España