COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

Eduardo Amorós

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INTRODUCCIÓN

El presente Trabajo de Investigación titulado Análisis del Nivel de Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Industria Comercial Gandules INC SAC tiene como propósito fundamental determinar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la Industria Comercial Gandules INC SAC para lo cual se han planteado los siguientes objetivos específicos: Determinar el grado de satisfacción laboral de los trabajadores según el trabajo mentalmente desafiante, según las recompensas justas, condiciones de trabajo, compañeros de trabajo y la compatibilidad entre personalidad y puesto.

La investigación consta de 11 partes en los que se hace referencia a:

Resumen del trabajo y palabras clave de la investigación

Abstract, que es el resumen traducido en inglés.

Introducción

Planificación de la Investigación en donde se encuentran los antecedentes, la situación problemática, la formulación del problema de investigación, los objetivos generales y específicos, la metodología en donde se especifica el tipo de investigación a realizar y la recolección de datos y finalmente la justificación de la investigación.

Marco Teórico, donde se hace referencia a la definición de satisfacción laboral, los niveles de análisis, los factores determinantes en la satisfacción, el reto del trabajo, satisfacción, insatisfacción y producción, respuestas a la insatisfacción, y recursos para enfrentar la insatisfacción.

Resultados Obtenidos, en donde se muestran a través de gráficos e interpretaciones los resultados que hemos obtenido al aplicar la encuesta.

Discusión de resultados, donde se muestra una comparación entre lo que dicen los autores y los resultados que se han obtenido en la investigación.

Las conclusiones a las que se ha podido llegar después de haber realizado la presente investigación y finalmente se dan algunas recomendaciones para poder elevar el grado de satisfacción de los trabajadores y evitar la insatisfacción.

Por último se muestra en la parte de Anexos el modelo de la encuesta aplicada.