COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PER?

CONCLUSIONES

 El nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de la industria comercial Gandules INC SAC de la ciudad de Chiclayo es de Satisfecho, esto se debe a que los factores que determinan la satisfacción laboral que se han tomado en cuenta han sido percibidos satisfactoriamente por los trabajadores.

 En nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en cuanto al trabajo mentalmente desafiante es de Satisfecho, debido a que los trabajadores desempeñan una gran variedad de tareas, tienen libertad para elegir sus propios métodos para realizarlas y sobre todo, cuentan con retroalimentación, es decir, se les informa continuamente sobre sus desempeños.

 El nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en cuanto a recompensas justas es de Satisfecho, esto se debe a que los trabajadores perciben sueldos justos de acuerdo a sus puestos de trabajo y a sus desempeños, además que existe políticas de ascenso para aquellos que cumplan eficientemente con su labor.

 El nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en cuanto a las condiciones de trabajo es de Satisfecho, ya que la empresa cuenta con ambientes adecuados y modernos que les permite desempeñar de la mejor maneras las labores de los empleados, además de existir un buen clima laboral, donde las metas de la empresa están acorde con las personales de cada trabajador.

 El nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en cuanto a los colegas que brindan apoyo es de Moderadamente satisfecho, esto se debe a que en la empresa convoca a reuniones para con la finalidad de lograr que sus trabajadores interacciones entre sí y se apoyen unos a otros, además de que los supervisores ofrecen halagos por los buenos desempeños, escuchan las opiniones de los empleados y tienen un interés personal en ellos.

 El nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en cuanto a la compatibilidad entre personalidad y puesto es de Satisfecho, esto se debe a que en la empresa están convencidos de que al existir dicha compatibilidad los trabajadores podrán lograr mejores desempeños en el puesto, y estos logros se ven reflejados en el desarrollo de la empresa, que a pesar de haber sido constituida en el año 2002, exporta actualmente a más de 40 países.

RECOMENDACIONES

 Mejorar aquellos factores relacionados con el contexto del trabajo (el salario, la seguridad del trabajo, la supervisión), con el fin de evitar la insatisfacción.

 Enriquecer y estructurar las tareas con el fin de dotar de mayor interés y significación al trabajo.

 Proporcionar al trabajador mayor autonomía, responsabilidad y control por su propio trabajo.

 Ofrecer al trabajador información directa sobre los resultados de su trabajo.