COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

Eduardo Amorós

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DISCUSIÓN

Según (Chinchilla y Pérez-López, 1990) definen que la motivación intrínseca está dada por las personas que trabajan para satisfacer sus necesidades a través de la interacción con otras personas; lo cual en la Empresa Molino San Antonio SAC de acuerdo con los resultados denota que la motivación intrínseca en los empleados si se da, ya que el trabajador de esta empresa disfruta el cargo que tiene y a la vez le agrada terminar con éxito sus tareas, también tienen un buen agrado entre todos y tienden a construir relaciones estrechas con sus compañeros de trabajo, a la vez les gusta trabajar en grupo; lo cual permite una buena interacción entre los miembros de la empresa.

Según (Chinchilla y Pérez-López, 1990) definen que la motivación extrínseca está dada por los incentivos extrínsecos del trabajo, es decir que está dada sólo por lo que uno produce; lo cual en la Empresa Molino San Antonio SAC de acuerdo con los resultados denota que la motivación extrínseca si se da, ya que a la mayoría de los trabajadores les gusta que los recompensen con una cantidad adicional de dinero aparte del sueldo que reciben cuando hacen un trabajo bien hecho.

Según (Chinchilla y Pérez-López, 1990) definen que la motivación trascendental está dada por satisfacer las necesidades de otras personas a través de la acción que uno realiza; lo cual en la Empresa Molino San Antonio SAC de acuerdo con los resultados denota que la motivación trascendental en los empleados si se da, ya que el trabajador de esta empresa le gusta el reconocimiento y las alabanzas que se les brinda cuando hacen un buen trabajo, también desea saber cómo va superando cada día su desempeño y progresando en sus tareas, a la vez disfrutan establecerse metas realistas.

Según (Kinicki, Kreitner y Drubin, 2003) definen que la actitud cognitiva está reflejada en el conocimiento y creencias intelectuales que un individuo tiene hacia algo; lo cual en la Empresa Molino San Antonio SAC de acuerdo con los resultados denota que la actitud cognitiva en los empleados si se da, ya que el trabajador de esta empresa conoce y entiende su trabajo, también de los diversos beneficios que la empresa ofrece y a la vez utilizan sus habilidades de la mejor manera.

Según (Kinicki, Kreitner y Drubin, 2003) definen que la actitud afectiva o de sentimiento está ligada a la emoción hacia algo o alguién; lo cual en la Empresa Molino San Antonio SAC de acuerdo con los resultados denota que la actitud afectiva o de sentimiento en los empleados si se da, ya que el trabajador de esta empresa reconoce que es un lugar bastante bueno para trabajar y a la vez sabe que si se esfuerza puede salir adelante.

Según (Kinicki, Kreitner y Drubin, 2003) definen que la actitud conductual está dada por la forma como actúa una persona; lo cual en la Empresa Molino San Antonio SAC de acuerdo con los resultados denota que la actitud conductual en los empleados si se da, ya que el trabajador de esta empresa si tiene la confianza de poder hablar con su jefe, pueden sentirse libre de decirle a su jefe lo que piensa y el jefe puede saber lo que ellos esperan de él.