COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

Eduardo Amorós

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BIBLIOGRAFÍA

 AMORÓS, Eduardo. (2006). Comportamiento organizacional. En busca del desarrollo de ventajas competitivas. Editorial EUMED. Universidad de Málaga. España.

 DUBRIN, Andrew. (2003). Fundamentos de comportamiento organizacional. International Thomson Editores. México.

 KINICKI, Angelo y KREITNER, Robert. (2003). Comportamiento organizacional. Conceptos, problemas y prácticas. Mc Graw Hill Interamericana Editores. México.

 ROBBINS, Stephen. (1999). Comportamiento organizacional. Octava edición. Prentice Hall. México.

 RODRÍGUEZ, Darío. (1999). Diagnóstico organizacional. Tercera edición. Alfaomega. México.

ANEXOS

ENTREVISTA

Universidad Católica

Santo Toribio de Mogrovejo

Chiclayo

Escuela de Administración de empresas

Comportamiento Organizacional

“Análisis de los Niveles Motivacionales y Actitudinales en la Empresa Molino San Antonio carretera a Lambayeque”

¿A nivel de la empresa que tanta preocupación hay por los niveles de actitud y motivación de su personal?¿Porqué?

¿Su personal de trabajo ha demostrado más motivación por el trabajo en sí o por los factores relacionados con él, pero extrínsecos al trabajo?

¿Su personal de trabajo ha demostrado agrado o desagrado con las condiciones físicas de trabajo?¿Porqué?

¿Su personal de trabajo ha demostrado agrado o desagrado conn las condiciones económicas de trabajo?¿Porqué?

¿Su personal de trabajo ha demostrado agrado o degrado con las condiciones sociales o psicosociales del trabajo?¿Porqué?

Gracias ¡

ENCUESTA

Escuela de Administración de empresas

Comportamiento Organizacional

“Análisis de los Niveles Motivacionales y Actitudinales en la Empresa Molino San Antonio carretera a Lambayeque”

Introducción.- Estimado señor(a) la siguiente encuesta tiene por finalidad conocer los niveles motivacionales y actitudinales del personal que labora en la Empresa Molino San Antonio carretera a Lambayeque.

Instrucciones.- Marque con un aspa (X) lo que más de acuerdo esté con la forma en la que usted se siente en su trabajo.

Puesto de trabajo:------------------------------------

Nº Encuesta Fecha

/ /2008

Según la Escala de Likert:

Muy de acuerdo De acuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo En desacuerdo Muy en desacuerdo

1 2 3 4 5

1. Disfruta el cargo que tiene y le agrada terminar sus tareas con éxito.

2. Desea agradar a los demás.

3. Tiende a construir relaciones estrechas con sus compañeros de trabajo.

4. Disfruta trabajar en grupo más que trabajar sólo.

5. Le gusta que lo recompensen con un cantidad adicional de dinero

6. aparte del sueldo que recibe cuando hace un trabajo bien hecho.

7. Le gusta el reconocimiento y alabanzas que le brindan cuando hace

8. un trabajo bien hecho.

9. Desea saber cómo va superando su desempeño y progresando

en sus tareas.

10. Disfruta establecer y lograr metas realistas.

11. Entiende los diversos beneficios que la empresa le ofrece.

12. Su trabajo utiliza lo mejor de sus habilidades.

13. Esta empresa es un lugar bastante bueno para trabajar.

14. Puede salir adelante en esta empresa si se esfuerza.

15. Tiene confianza y puede hablar con su jefe.

16. Se siente libre de decirle a su jefe lo que piensa.

17. Sabe lo que su jefe espera de Usted.