COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PER?

CONCLUSIONES

 Los rasgos de la personalidad de los trabajadores de la empresa “Computel”, se determinan de forma individual, puesto que no se puede generalizar, porque cada persona es única y posee una personalidad única también.

 El Gerente General tiene una personalidad de tipo A( individuos agresivos y competitivos, que se fijan estándares altos), y un estrés en grado máximo, lo cual generaría una relación directa entre personalidad y estrés. De igual forma el contador posee también una personalidad de tipo A con un estrés es máximo, y hay relación directa entre ambas.

 El ingeniero de Sistemas, posee una predisposición al estrés y una personalidad de tipo B (individuos más relajados que se toman la vida con calma), y guarda una relación directa. La persona de mantenimiento, posee un menor riesgo al estrés, y una personalidad de tipo A, la relación es inversa, ya que debería tener un estrés máximo o predisposición, por el tipo de personalidad que presenta.

 El jefe de ventas posee una personalidad de tipo A, y un estrés en grado máximo, lo cual genera una relación directa. El vendedor 1, posee una personalidad de tipo B, puesto que es sociable, amable y simpático con las demás personas, posee un menor riesgo de estrés, lo cual genera una relación directa entre personalidad y estrés.

 El vendedor 2, posee una personalidad de tipo B, Confía en sus posibilidades, es dominante y asertivo, presenta una predisposición al estrés, lo cual también genera una relación directa entre su personalidad y el estrés que presenta.

 Es así que en los trabajadores de la empresa “Computel”, se puede decir que por las relaciones existentes entre el tipo de personalidad de cada uno, y su nivel de estrés en el que se encuentran, existe una relación directa.