COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

Eduardo Amorós

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PLANIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

7. Antecedentes :

Al principio del tema de investigacion e tomado en cuenta dos trabajos de investigacion que me son muy utiles para tener una idea sobre el tema referido . Dichos trabajos los he encontrado en el Aula Virtual de la Universidad Catolica Santo Toribio de Mogrobejo , con los titulos : Motivacion para el cambio Organizacional y manejo del estrés y la motivacion en la empresa y su comportamiento grupal estos trabajos han sido elaborados por dos alumnos de ciclos pasados .

8. Situación Problemática :

Hoy en dia las empresas se encuentran en constantes retos, tanto en el interior como en el exterior de su organización, es por eso que el citado trabajo llevara consigo ver el grado interno de la empresa (motivación) parte fundamental para un mejor manejo con los trabajadores ya que con esto puedan sentirse mejor en la empresa y haya una mejor fluidez en el aspecto de la comunicación.

Es por eso que he puesto en mi proyecto el Análisis de los niveles motivacionales de la Empresa Molinera Inca S.A. (Sucursal Chiclayo), con un personal aproximado de 15 trabajadores en donde se analizaran cada nivel de motivación para ver a que grado de satisfacción en que se encuentran y así resolver los posibles problemas de la Empresa.

9. Formulación del Problema

¿Conocer cuáles son los niveles motivacionales de la Empresa Molinera Inca S.A.?

10. Objetivos :

4.1. Objetivo General:

¿Observar los niveles motivacionales y actitudinales en la Empresa Molinera Inca S.A.?

4.2. Objetivos Específicos:

• Medir el nivel motivación interna de las personas que laboran en la Empresa Molinera Inca SA

• Medir el nivel de motivación externa de las personas que laboran en la Empresa Molinera Inca S.A

• Medir el nivel motivación trascendente de las personas que laboran en la Empresa Molinera Inca S.A

11. Metodología

5.1. Tipo de Investigación:

La investigación que se realizara es descriptiva porque permitirá analizar, conocer y determinar los niveles motivacionales y actitudinales de la Empresa Molinera Inca S.A

5.2. Método de recolección de datos:

La recoleccion de datos se hara mediante :

• Fuente Secundaria: Paginas Web y libros

• Fuente Primaria: Encuesta.

Variables Dimensiones Sub dimensión Indicadores

Motivación Intrínseca Capacitación Considero que la empresa nos capacita.

Preparación Tengo satisfacción con la preparación que le brinda la empresa.

Exigencia Considera que la exigencia a los trabajadores es la apropiada.

Extrínseca Salario Existe satisfacción respecto al salario recibido en relación a su trabajo y esfuerzo.

Remuneración Existe satisfacción con las remuneraciones.

Ascensos Alguna vez le han ascendido de puesto.

Incentivo Existen incentivos para que esté motivado.

Trascendental Atención al cliente Hay una buena atención al cliente.

Preocupación por el cliente. Se preocupa por que el cliente sea atendido rápidamente.

Preocupación por sus compañeros de trabajo Hay preocupación por sus compañeros de trabajo.

Trabajo en equipo Existe un buen trabajo en equipo.

Relación con los compañeros Existe una buena relación con los compañeros de trabajo.

Relación con el jefe Existe buena relación superior y trabajador.

5.3. Variables y su operacionalización

12. Justificación :

Este trabajo sirve para determinar e identificar las actitudes y motivaciones de las personas en la Empresa Molinera Inca S.A con ello podemos determinar las percepciones con las encuestas podemos evaluar y evaluarse para modificar características tanto sociales económicas, motivacionales y actitudinales, con ello también tendremos conocimiento sobre la importancia de las motivaciones y de adelante puede servir para futuras investigaciones