COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

Eduardo Amorós

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ANEXOS

Univesidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo

TD Totalmente en desacuerdo N Neutral TA Totalmente en acuerdo

D En desacuerdo A Acuerdo

N° Pregunta TD D N A TA

1 La formación de equipos de trabajo un plan de contingencia es eficiente.

2 En la confrontación de equipos de trabajo nunca hay conflictos.

3 Después de los conflictos se puede trabajar eficientemente.

4 El rendimiento del equipo de trabajo en un plan de contingencia es eficiente.

5 Existe un ambiente de apoyo entre los miembros del equipo.

6 El equipo posee habilidades necesarias y tienen claros los roles a desempeñar.

7 Se mantiene el objetivo principal en un plan de contingencia.

8 El equipo es recompensado pasado el plan de contingencia.

9 El reclutamiento del personal es totalmente minucioso.

10 La selección del personal es totalmente estricta.

11 La orientación que se le da al personal para un caso de contingencia es efectiva.

12 Los diseños de los cargos son eficientes para un plan de contingencia.

¡Gracias por su tiempo!