COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PER?

PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACION

1. Antecedentes de la Investigación.

Al empezar con el tema de investigacion, se encontro un trabajo de investigacion a fin con el tema que se esta realizando. Dicho trabajo se encontro en la biblioteca virtual de la Universidad Catolica Santo Toribio de Mogrovejo, con el titulo “Influencia en la cultura organizacional de pacifico seguros”, el trabajo pertenece a la srta Monica Arbulu Santa Cruz.

2. Situacion Problemática.

Siendo el grupo PACESA, un grupo de empresas relativamente joven, pero con un gran respaldo en cuanto a experiencia por parte de sus cofundadores. Este no escapa a los problemas que puedan surgir dentro de sus diferentes empresas, que conforman dicho grupo.

Es por esto que ante la falta de buen manejo de la cultura organizacional que conforma al grupo PACESA, por falta de una adecuada formalidad en el seno de dicho grupo, no permite que esta desarrolle en un adecuado ambiente, que le permita trascender y abrirse ante el complejo mundo de los negocios.

Si bien es cierto el grupo, cuenta con una sólida trayectoria por parte de sus socios, esta experiencia no ha sido bien canalizada al momento de surgir como grupo, ya que así lo demuestra su estructura. Estructura que por ser relativamente nueva no ha sabido amoldarse a las distintas empresas del grupo.

3. Formulación del Problema.

¿Qué tipo de cultura organizacional existe en el grupo empresarial Pacesa de Chciclayo?

4. Obejtivos.

Objetivo General:

 Determinar el tipo de cultura organizacional existente en el grupo empresarial Pacesa de Chcialyo

Objetivo Especifico:

 Determinar las politicas con las que se guian los integrantes del grupo Pacesa.

 Analizar los obejtivos que persigue el grupo Pacesa para alcanzar sus metas.

 Determinar las normas existententes en el grupo empresarial Pacesa.

 Anbalizar los valores con los que cuenta el grupo Pacesa.

5. Metodología.

5.1 Tipo de Investigación.

El tipo de investigacion es de tipo descriptivo, ya que describe a la empresa como tal y al problema a tratar.

5.2 Recoleccion de Datos.

 Fuente Primaria:

Encuesta.

 Fuente Secundaria:

Libros y paginas web.

5.3 Operacionalizacion de las variables:

 Variable Independiente:

Cultura Organizacional.

Variable

Sub - Variable

Indicadores

Cultura

Organizacional

Valores

Filosofía, Ideología, Creencias

Políticas

Externas, Centrales, e Internas

Normas

Laborales, Sociales, Medio Ambiente

Objetivos

General y Específicos

6. Justificación.

Mediante la realización del presente trabajo de investigación, se pretende determinar cual es la cultura organizacional existente en el grupo empresaria Pacesa, para poder analizar los posibles fallos que hay dentro de dicho grupo en estudio. Por otro lado se espera que este trabajo sirva de referencias para la realización de futuros trabajos de investigación, relacionados con el tema.