COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

Eduardo Amorós

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RESULTADOS

TABLA 01

¿Está usted bien informado sobre los objetivos de la empresa hacia futuro?

Indicador

Porcentaje

Siempre 27 54%

Casi siempre 20 40%

Nunca 3 6%

GRAFICO 01

INTERPRETACIÓN:

De los 50 encuestados, el 54% de los trabajadores, respondieron que si se encuentran bien informados, con respecto a los objetivos que persogue la empresa, ya que así lo demuestran los datos; un 6% respondieron que nunca se encuentran informados,

TABLA 02

¿Cree usted que los objetivos trazados por la empresa se están cumpliendo?

Indicador

Porcentaje

Siempre 24 52%

Casi siempre 26 48%

Nunca 0 0%

GRAFICO 02

INTERPRETACIÓN:

De los 50 encuestados, el 52% de estos, creen que si se están cumpliendo los objetivos trazados por la empresa.

TABLA 03

¿El proceso de comunicación utilizado en la empresa considera que es?

Indicador

Porcentaje

Bueno 22 56%

Regular 28 44%

Malo 0 0%

GRAFICO 03

INTERPRETACIÓN:

Con respecto al proceso de comunicación que se sigue en la empresa. Un 56% de los encuestados considera que la comunicación es buena, ya que los datos así lo demuestran.

TABLA 04

¿Cree usted que sus logros personales se están cumpliendo en la empresa?

indicador

porcentaje

Siempre 25 50%

Casi siempre 25 50%

Nunca 0 0%

GRAFICO 04

INTERPRETACIÓN:

De las personas encuestadas, la mitad y mitad, es decir 50% y 50% de los encuestados opinan que sus logros personales, se están cumpliendo en la empresa.

TABLA 05

¿Al realizar una reunión de trabajo usted asiste puntual e interesadamente al tema a tratar?

Indicador

Porcentaje

Siempre 20 40%

Casi siempre 24 48%

Nunca 6 12%

GRAFICO 05

INTERPRETACIÓN:

Con respecto al interés que muestran los trabajadores, al asistir a alguna reunión de trabajo, el 48% afirma asistir puntualmente casi siempre, demostrando un interés relativo hacia los temas a tratar; frente a un 12% que afirma, no asistir puntualmente.

TABLA 06

¿Se siente motivado (a) con los valores que persigue la empresa

Indicador

Porcentaje

Siempre 46 92%

Casi siempre 4 8%

Nunca 0 0%

GRAFICO 06

INTERPRETACIÓN:

Respecto a la motivación, con relación a los valores perseguidos por la empresa, los trabajadores encuestados respondieron con un rotundo 92% que da a entender que si se sienten motivados, con los valores de la empresa.

TABLA 07

¿Para usted, la imagen de la empresa se ve reflejada en?

Indicador

Porcentaje

Valores 13 26%

Políticas 7 14%

Objetivos 30 60%

GRAFICO 07

INTERPRETACIÓN:

De los 50 encuestados, el mayor porcentaje. Es decir el 60% consideran que la imagen de la empresa, se ve reflejada en los objetivos que persigue; un 14% opina que son las políticas las que reflejan la imagen de la empresa.

TABLA 08

¿Considera usted que la cultura organizacional en la empresa es demasiada formalizada o burocrática?

Indicador

Porcentaje

Valores 8 16%

Políticas 15 30%

Objetivos 27 54%

GRAFICO 08

INTERPRETACIÓN:

Un 54% opinan que la cultura en la empresa, no es demasiada formal ni burocrática. Mientras que un 16% opinan que si lo es.

TABLA 09

¿Cree usted que las reglas, normas y políticas de la empresa son consecuentes con su actuar personal?

Indicador

Porcentaje

Siempre 33 66%

Casi siempre 14 28%

Nunca 3 6%

GRAFICO 09

INTERPRETACIÓN:

Con respecto a esta pregunta, de los 50 encuestados el 66% respondieron que las reglas, normas y políticas de la empresa, si son compatibles con ellos, frente a un 6% que opinaron que no.

TABLA 10

¿Cómo calificaría el presente actuar de la empresa con respecto a la sociedad?

Indicador

Porcentaje

Bueno 42 84%

Regular 8 16%

Malo 0 0%

GRAFICO 10

INTERPRETACIÓN:

De las personas encuestadas, un 84% consideran que el actuar de la empresa es positivo para la sociedad, ya que brinda trabajo y servicios; un 16% opina que este apoyo es regular.