COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

Eduardo Amorós

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BIBLIOGRAFÍA:

 Albart, Y. y Portuondo, A. L. (1999): La. Cultura Organizacional. Una Variable a Considerar en la Competitividad Empresarial. Folletos Gerenciales. No. 3. CCED, MES.

 Berger, B. (1993). La Cultura Empresarial. Guernika.

 Drucker, P. (1993): Cultura de las Organizaciones. Úselas no las Pierdas Administración y Futuro.Ed los ´90 en Adelante Sudamericana, Argentina

ANEXOS

LA ENCUESTA

Encuesta N: 01

Objetivo: Determinar la cultura organizacional, existente en la empresa Pacesa.

Instrucciones: Marque con una “X” la respuesta que UD crea conveniente.

1. ¿Está usted bien informado sobre los objetivos de la empresa hacia futuro?

1. Siempre___

2. Casi siempre___

3. Nunca ___

2. ¿Cree usted que los objetivos trazados por la empresa se están cumpliendo?

1. Siempre___

2. Casi siempre___

3. Nunca ___

3. ¿El proceso de comunicación utilizado en la empresa considera que es?

1. Bueno ___

2. Regular___

3. Malo___

4. ¿Cree usted que sus logros personales se están cumpliendo en la empresa?

1. Siempre___

2. Casi siempre___

3. Nunca ___

5. ¿Al realizar una reunión de trabajo usted asiste puntual e interesadamente al tema a tratar?

1. Siempre___

2. Casi siempre___

3. Nunca ___

6. ¿Se siente motivado (a) con los valores que persigue la empresa?

1. Siempre___

2. Casi siempre___

3. Nunca ___

7. ¿Para usted, la imagen de la empresa se ve reflejada en?

1. Valores___

2. Políticas___

3. Objetivos___

8. ¿Considera usted que la cultura organizacional en la empresa es demasiada formalizada o burocrática?

1. Siempre___

2. Casi siempre___

3. Nunca ___

9. ¿Cree usted que las reglas, normas y políticas de la empresa son consecuentes con su actuar personal?

1. Siempre___

2. Casi siempre___

3. Nunca ___

10. ¿Cómo calificaría el presente actuar de la empresa con respecto a la sociedad?

1. Bueno ___

2. Regular___

3. Malo___