Albart, Y. y Portuondo, A. L. (1999): La. Cultura Organizacional. Una Variable a Considerar en la Competitividad Empresarial. Folletos Gerenciales. No. 3. CCED, MES.
Berger, B. (1993). La Cultura Empresarial. Guernika.
Drucker, P. (1993): Cultura de las Organizaciones. Úselas no las Pierdas Administración y Futuro.Ed los ´90 en Adelante Sudamericana, Argentina
ANEXOS
LA ENCUESTA
Encuesta N: 01
Objetivo: Determinar la cultura organizacional, existente en la empresa Pacesa.
Instrucciones: Marque con una “X” la respuesta que UD crea conveniente.
1. ¿Está usted bien informado sobre los objetivos de la empresa hacia futuro?
1. Siempre___
2. Casi siempre___
3. Nunca ___
2. ¿Cree usted que los objetivos trazados por la empresa se están cumpliendo?
1. Siempre___
2. Casi siempre___
3. Nunca ___
3. ¿El proceso de comunicación utilizado en la empresa considera que es?
1. Bueno ___
2. Regular___
3. Malo___
4. ¿Cree usted que sus logros personales se están cumpliendo en la empresa?
1. Siempre___
2. Casi siempre___
3. Nunca ___
5. ¿Al realizar una reunión de trabajo usted asiste puntual e interesadamente al tema a tratar?
1. Siempre___
2. Casi siempre___
3. Nunca ___
6. ¿Se siente motivado (a) con los valores que persigue la empresa?
1. Siempre___
2. Casi siempre___
3. Nunca ___
7. ¿Para usted, la imagen de la empresa se ve reflejada en?
1. Valores___
2. Políticas___
3. Objetivos___
8. ¿Considera usted que la cultura organizacional en la empresa es demasiada formalizada o burocrática?
1. Siempre___
2. Casi siempre___
3. Nunca ___
9. ¿Cree usted que las reglas, normas y políticas de la empresa son consecuentes con su actuar personal?
1. Siempre___
2. Casi siempre___
3. Nunca ___
10. ¿Cómo calificaría el presente actuar de la empresa con respecto a la sociedad?
1. Bueno ___
2. Regular___
3. Malo___