COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PERÚ

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES DEL NORTE DEL PER?

Eduardo Amorós

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INTRODUCCIÓN

El presente proyecto de investigación es realizado con la finalidad de ser consciente de la importancia de contar con un buen clima organizacional por que ahora las empresas ya no tienen mucho encuenta su maquinaria si no el recurso humano que trabaja con ellos y para eso el clima debe ser armonioso para obtener mas ventajas en la producción, ya que tiene como objetivo Determinar cual es el Clima Organizacional en la Piladora Molinor.

En el presente contenido de este informe centra sus estudios en determinar el clima organizacional en la piladora Molinor.

Como primer punto se ha considerado los antecedentes, que son informaciones recolectadas de diferentes fuentes de investigación. Siguiendo con el objetivo general que Determinar cual es el Clima Organizacional en la Piladora Molinor S.A.C. Seguidamente se ha realizado una operacionalización de variables, considerando aspecto individual, grupal, motivación, liderazgo.

Como segundo punto se ha recolectado información teórica de diferentes textos, que servirán para comparación del presente trabajo de investigación.

Como tercer punto muestra los resultados obtenido de la recolección de datos que se ha realizado a trabes de una encuesta ejecutada al personal de trabajo. Los resultados obtenidos muestran que la piladora “Molinor”cuenta con un clima organizacional consultivo por que es permitido a los trabajadores opinar para tomar decisiones específicas, se busca satisfacer necesidades de estima, pero deben mejorar en que el gerente participe un poco más con los trabajadores en diferentes actividades.

Por ultimo tenemos la comparación de información de diferentes fuentes y autores, con la investigación realizada. Finalizando con las conclusiones y recomendaciones respectivas para la empresa PILADORA “MOLINOR”