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El litigio y el arbitraje tienen mayor éxito (en cuanto a la resolución definitiva del conflicto) en temas que por su naturaleza requieren una asignación coactiva de valores, y también en sociedades de cultura predominantemente autoritaria, más predispuestas a reconocer la potestad de quien pronuncia la resolución; tiene menos éxito, en cambio, en sociedades o ámbitos más libres y participativos, donde es más aconsejable la mediación, ya que la participación activa de las partes en el acuerdo asegura la no-reemergencia posterior del conflicto.
Una modalidad que en muchos casos (especialmente en los conflictos laborales) tiene éxito es un proceso combinado de mediación seguida de arbitraje. El enfoque "mediación-arbitraje" funciona mejor cuando las partes tienen una experiencia equivalente en procesos de negociación. El procedimiento combinado ayuda a superar el efecto negativo, inhibitorio o estratégico, que puede producirse en la etapa de mediación.-
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