SITUACIÓN SOCIAL DEL MUNDO DEL TRABAJO

El escenario internacional ha venido experimentando una serie de cambios en lo económico político y cultural que responden a la fase actual del capitalismo, en mundo del trabajo no esta exento de esta reconfiguración, que ha traído como consecuencia la perdida de análisis contextuales que nos permitan encontrar líneas de acción, se intentaran presentar una visión general desde diferentes autores las lecturas que se hacen sobre el nuevo mundo del trabajo.

En el Uruguay Daniel Olesker nos presenta su visión de lo sucedido en la dinámica del mundo del trabajo como consecuencia de las reformas estructurales que se empiezan a desarrollar en la década de los 90´s, esos cambios nos los presenta con las siguientes características:

-En primer lugar han cambiado las ramas de actividad en las cuales se ha expandido el empleo asalariado

-En segundo lugar han cambiado las formas de organización del trabajo y contratación de la fuerza de trabajo.

-En tercer lugar y en parte como resultado de lo anterior cambian las concentraciones de trabajadores.

-En cuarto lugar finalmente ha cambiado la composición social de los trabajadores, con un creciente peso de las mujeres y de jóvenes.

-En el artículo Las Relaciones de Trabajo en la Globalización: Tres Perspectivas de Análisis se plantea que en suma, para Ricardo Antunes, el trabajo en la era de la globalización se resume en lo siguiente:

a) Disminución del proletariado industrial
b) Expansión del trabajo asalariado
c) Tercerización del trabajo
d) Aumento de la mano de obra femenina e infantil
e) Precarización del trabajo
f) Desempleo estructural

Por otro lado en cuanto a las repercusiones que estas transformaciones del mundo del trabajo han tenido en las subjetividades y en el movimiento sindical, este articulo expresa que Antunes señala que la clase trabajadora se ha convertido en más heterogénea, fragmentada y compleja y en cuanto a sus movimientos, estos han experimentado una significativa merma, que se aprecia en la reducción de las tasas de sindicalización a nivel mundial, fenómeno este que denomina “desindicalización”. Junto con ello aparece las tendencias hacia el allanamiento sindical o “sindicalismo horizontal” de mayor alcance y que agrupa a las esferas íntergremiales.

Este artículo nos permite finalmente señala las tendencias en las relaciones de trabajo contemporáneas :

1. La individualización de las relaciones de trabajo
2. La desregulación y la flexibilidad laboral
3. El agotamiento de los sindicales con tres variantes:
3.1- El modelo anglosajón que apunta a la eliminación de los sindicatos
3.2- El modelo alemán basado en las relaciones tripartitas
3.3- El modelo japonés basado en el sindicato de empresa de carácter participacionista.