Ricardo Contreras Soto
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Sobre la disposiciones de disciplina hacia el trabajo
Para algunos de los migrantes la forma de exigencia social hacia el trabajo, vino a generar cambios profundos en su manera de ser, como lo reconocen:
la facilidad para trabajar, allá no trabaja quien no quiere, no tiene dinero quien no quiere hasta el vicioso tiene que trabajar porque nadie le va dar no es como aquí en México que el vicioso vive del amigo, vive de la caridad, vive pidiendo para satisfacer su propio vicio, ya sea tomar o fumar o lo que sea o mal comer, o mal vivir pero de dan para que lo haga, en estados unidos no hay gente que trabaja toda la semana para irse a llenar de cocaína el domingo porque nadie se la va a regalar, la tiene que ganar. (Entrevista 957)
Los sistemas de trabajo en la organización, como sistemas disciplinarios: se han desarrollado de diversas formas de trabajo, tecnologías y disciplinas, que marcan en diversos momentos históricos, con el fin de darle mayor eficiencia a las organizaciones, existiendo racionalidad histórica imperante de las organizaciones en el capitalismo ver Contreras (1999), de hecho en los centros (sobre todo Norteamérica, que tiene una gran tradición en Management las diversas tecnologías organizativas) se han desarrollado desde: Taylorismo, el Fordismo, el pos Fordismo, el Ohnismo o el Toyotismo ver Coriat (1993) y también de percepción ideológica: derivada e implícita que contiene en su practica, que ha incorporado en el aprendizaje en parte el sujeto de la organización, al asombrarse de las potencialidades generadas por el trabajo que experimentó y en la valoración de contraste oposición binaria con relación al trabajo y a la manera de trabajar:
El trabajo, que trabaja una allá me había acostumbrado a trabajar allá. (Entrevista 678).
..., y la manera de trabajar. (Entrevista 759).
Lo que más me gustaba de Estados Unidos era pues realmente, realmente, solamente el puro trabajo. (Entrevista 607).
