Estudios e Investigaciones en la Organización Latinoamericana de Administración
Rafael Regalado Hernández
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Honestidad y Transparencia Empresarial
Aplicación: Principios que guían y aseguran la operación transparente de la empresa y sus relaciones internas y externas, establecidos en su código de conducta.
Beneficios: Las empresas socialmente responsables con programas de integridad elevan el respeto interno y externo para la marca, para la empresa, para su personal y para sus directivos, lo que repercute directamente en la competitividad. Reciben por ello beneficios como:
Reducción de gastos asociados a la corrupción y a los conflictos legales por su compromiso de respeto a sus valores y a las leyes.
Contratan y conservan a los empleados y ejecutivos mejor calificados, pues ellos prefieren trabajar para compañías en las que confían y cuyos valores respetan.
Los socios potenciales preferirán hacer negocios en los que no se comprometa su reputación o en los que se ponga en riesgo su capital, por lo que las empresas íntegras y responsables tienen mayores posibilidades de atraer inversiones.
La calidad de vida en la empresa La empresa invierte y crea un ambiente interno de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, no discriminatorio y participativo en el que todos sus miembros interactúan bajo bases justas de integridad y respeto, propiciando su desarrollo humano y profesional, contribuyendo a que alcancen una mejor calidad de vida. Principio: Promover y establecer como prioridad la calidad de vida en la empresa.
Empleo, Productividad, Balance familia y trabajo, Seguridad, Calidad de vida en el trabajo, Igualdad de oportunidades, Reconocimiento a los colaboradores como socios valiosos de su negocio.
Respeto los derechos y prerrogativas laborales, brinda salarios y prestaciones. competitivas y ofrece seguridad, Entorno equilibrado entre la familia y el trabajo.
Aplicación: Lineamientos y políticas que definen y aseguran condiciones físicas y ambientales en la empresa, que ofrecen oportunidades para el pleno desarrollo de las capacidades de los colaboradores y sus familias, generando un equilibrio entre el tiempo de trabajo y la vida personal (familia) de sus empleados; además, cuenta con remuneraciones, prestaciones y condiciones que van más allá de lo que exige la ley. Beneficios: Recibe por ello beneficios como: eficiencia y responsabilidad individual y colectiva, equilibrio entre la vida personal y laboral, y un impacto positivo en la productividad, en las relaciones obrero-patronales y en la percepción de la empresa como una organización altamente productiva, humana y socialmente responsable.
