BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales

 

DIEZ LECCIONES SOBRE LOS PRECIOS EN CUBA

Silvio David Gutiérrez Pérez

 

En estas páginas se muestra parte del texto.

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Características generales del Control Interno en Materia de Precios.

La Resolución Económica del V Congreso del Partido Comunista de Cuba, expresa:

"En cuanto a precios, sin perder el carácter centralizado de las decisiones de su política, se deben establecer enfoques congruentes con los cambios en el sistema empresarial que tiendan a evitar los precios monopólicos y las ganancias injustificadas por esta causa. En particular en cuanto a formación y aprobación de precios deberá continuarse el proceso de descentralización".

La actual coyuntura económica a traído un escenario diferente, por la fuerte tendencia monopólica de los precios mayoristas y las ganancias injustificadas por las entidades, por lo que centralmente se ha orientado un viraje, cuyo objetivo es centralizar la formación y aprobación de los precios de aquellos productos considerados con precios monopólicos, logrando precios bajos en las relaciones monetario mercantiles entre las entidades, así como que sea el Ministerio de Economía y Planificación quien defina la política para el mejor uso de la divisa, paralelamente garantizando que sea en los sectores exportadores, el turismo y las tiendas recaudadoras de divisas donde se concentre el mayor aporte de moneda convertible al país.

Es importante que el diseño del Control Interno a cualquier nivel logre garantizar el cumplimiento de las decisiones centrales, por lo que cobra importancia lograr definiciones en este tema y proceder a su legalización.

Todo este proceso expresa la necesidad de ejercer un Control Interno en Materia de Precios con la efectividad necesaria, de tal forma que se constituya en garantía para la consecución de los objetivos y las misiones encomendadas al Ministerio de Finanzas y Precios en dependencia de la coyuntura económica, en que nos encontremos generando las siguientes características:

 Es un proceso de constante interacción hacia adentro y hacia fuera.

 Se perfecciona constantemente acorde al escenario económico en que acciona.

 Garantiza el cumplimiento de los objetivos planificados.

 Participación de todos los trabajadores de la entidad independiente de la categoría ocupacional.

 Expresa seguridad razonable, quiere decir que puede ser vulnerado.

 Precisa un nivel de disciplina, coadyuva al liderazgo y al fortalecimiento de la autoridad de los colectivos laborales.

 Es una parte del Control Interno y de su estrategia en cada entidad.

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