INFORME SOBRE NECESIDADES SOCIALES EN GUANAJUATO.
Elementos de reflexión para el rediseño curricular de las carreras
económico administrativas.
Coordinador: Ricardo Contreras Soto
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Responsabilidad Social
La responsabilidad social emerge ante la magnitud de los problemas del mundo, la velocidad con que estos se están agudizando y la incapacidad para resolverlos por estancias determinadas para ello, incluso en el mundo organizacional se ha propuesto formas de participación directa con la sociedad. Aunque en nuestro país no se conozca por una gran parte de los empresarios o se trate de mediatizar el compromiso debido a las implicaciones de costo que no les gusta erogar.
Los costos sociales u ocultos
En este movimiento se encuentran varios teóricos de la administración o gestión sobre todo de la escuela francesa de la gestión como por ejemplo Henry Savall de la escuela de Lyon.
Los postulados se presentan contra el dogma administrativo de la racionalidad eficacia eficiencia, donde la rentabilidad (mientras sea a corto plazo mejor) es el fin más importante de la organización empresarial, pero, muchas de las decisiones técnicas tienen un costo social y económico a mediano o a largo plazo, no positivo para la organización y para la sociedad. Por ejemplo: la deforestación y el cambio climático en la industria maderera; la contaminación del agua por parte de las industrias químicas y el ecocidio; la disminución de la plantilla laboral y el desempleo; los bajos salarios de los obreros y las limitaciones en el consumo (demanda) de los productos; la disminución de capacitación y los accidentes de trabajo; la desigualdad en la redistribución del ingreso y la delincuencia; el abuso autoritario de un jefe o dueño y el sabotaje productivo; etcétera. Esta corriente propone ser más sensatos y concientes en muchas de las formas de proceder y en las decisiones. Claro que implica mayor compromiso y conciencia por parte de los agentes involucrados.
1. Quien hace un recorrido de las propuestas de responsabilidad social empresarial son Porto y Catromán. (2006:74 y 77) y señalan el decálogo de la empresa socialmente responsable de acuerdo a la CEMEFI
1.- Promueve e impulsa en su interior una cultura de responsabilidad
social empresarial que busca las metas y el éxito del negocio,
contribuyendo al mismo -tiempo el bienestar de la sociedad.
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2.-Identifica las necesidades sociales del entorno en que opera y colabora en su solución, impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.
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3.-Hacer público los valores de su empresa y se desempeña en base a un código de ética.
4.-Vive al interior y al exterior de esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y respeto al dignidad humana.
5.-Promueve el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores).
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6.-Identifica y apoya causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial.
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7.-Respeta el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente.
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8.-Invierte tiempo, talento y recursos en el desarrollo e las comunidades en las que opera.
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9.-Participa mediante alianzas intersectoriales con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil y/o gobierno en la atención de las causas sociales que ha elegido.
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10.-Toma en cuenta e involucra a su personal, accionistas y proveedores en sus programas de inversión y desarrollo social.
Continúan más adelante
Los elementos conceptuales que AECA (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas) identifica en la responsabilidad social corporativa son:
Responsabilidad: capacidad para reconocer, aceptar y, en su caso, plantear respuestas a las consecuencias de un comportamiento realizado consciente y libremente.
Social: cualidad de la persona como elemento integrante de un sistema social o colectivo de individuos.
Corporación: entidad de interés público, comúnmente asociada a un proyecto económico.
Compromiso voluntario: obligación contraída por voluntad propia.
Organización: Conjunto de personas estable, institucionalizado y estructurado adecuadamente, dotado de medios para alcanzar unos fines.
Sociedad: agrupación de personas, que constituyen unidad distinta de cada uno de sus individuos con el fin de cumplir, mediante mutua cooperación, todos o alguno de los fines de l vida.
Medio ambiente: entorno físico natural, incluidos el aire, agua, tierra, flora, fauna y recursos no renovables.
Persona: individuo, humano.
Grupos de interés: partes interesadas, o stakeholders, afectados de una u otra manera por la existencia o acción de las organizaciones y con algún interés sobre ellas.
A deferencia de lo que ocurre en México con CEMEFI, AECA no propone un modelo propio, si no que apoya explícitamente la emisión de información sobre responsabilidad social, utilizando el modelo propuesto por la Global Reporting Initiative (GRI).
