LOS MISTERIOS DEL SOCIALISMO ANDINO PARA LA DEMOCRACIA

Saturnino Flores Landeo

 

 

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EL SECTOR PRIVADO SOLO NO GARANTIZA EL BIENESTAR GENERAL DE LA SOCIEDAD

En homenaje a la “Ley de Promoción Y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa (M y pe)” que fue promulgada por el Congreso de la República el 04/07/2003, presentamos los comentarios de los especialistas :

SITUACIÓN DEL EMPLEO POR SEGMENTOS LABORALES Y EMPRESARIALES

TIPO DE EMPRESA

%

Millo/hab.

Micro empresa

20

2.30

Pequeña empresa

7

0.80

Independiente urbano no cal.

23

2.60

Campesino/ minifundista

28

3.20

TOTAL MICRO Y PEQUEÑA

78

8.90

Mediana empresa

3

0.30

Gran empresa

5

0.60

Sector público

10

1.10

Hogares

4

0.20

TOTAL PEA OCUPADA

100

11.10

Fuente: MYPE

Publicado en el diario “LA REPÚBLICA”, Lima, 6 de julio de 2003

Fuente: MYPE

Publicado en el diario “LA REPÚBLICA”, Lima, 6 de julio de 2003

Punto de partida, las MYPEs son de propiedad privada, base fundamental del sistema capitalista.

Según la comentarista MARIANELLA ORTIZ, del diario La República del 06/07/2003 “Al menos 3 millones 200 mil Micro y Pequeñas Empresas que representan el 99.8% de las unidades empresariales del país, con un universo de 8 millones 900 mil trabajadores. Están comprendidas el 78 % de la Población Económica Activa. Aporta el 48 % de producto Bruto Interno”.

Según la ley 28015, los micros empresas son las que tiene de 1 a 10 trabajadores y venden hasta 150 UIT. Las pequeñas empresas, tienen entre 1 y 50 trabajadores y facturan anualmente entre 150 y 850 UIT

Derechos laborales en las MYPEs ,según la Ley 28015-03:

 Quedó excluido el sobre pago por trabajo nocturno (Art. 46°)

 Las vacaciones serán sólo 15 días (Art. 48°).

 La indemnización por despidos intempestivos será 15 días de trabajo por cada año laborado (Art. 49°).

 Remuneración, por lo menos “mínimo vital” (Art. 45°).

 No se les reconoce el pago de gratificaciones de julio y diciembre (no contempla la Ley).

Al respecto opina el laborista Víctor Ferro Delgado, miembro del Consejo Nacional del Trabajo y catedrático de la Pontifica Universidad Católica; que la norma permite a las medianas empresas subdividirse para acogerse al beneficio de la ley, con la consecuente reducción de personal y beneficios laborales.

 

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