BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales
 

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas

Eduardo Amorós

 

 

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RESUMEN

El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo de personas con la finalidad de orientar sus esfuerzos hacia el cumplimiento de metas. Las Organizaciones de hoy en día tienen como principal recursos a las personas, es por ello que el liderazgo juega un papel central en el comportamiento de grupos.

Existen varios enfoques para el estudio del liderazgo desde simples modelos hasta complejos y sofisticados, como la ruta y participación del líder.

Los estilos de liderazgo dado entre hombres y mujeres, es de cierta manera similar pero las mujeres se orientan más al liderazgo compartido.

Por otro lado los líderes eficaces realizan cuatro papeles: actúan como medio de comunicación, con la parte externa de la organización, solucionan problemas, manejan conflictos e instruyen a los miembros del equipo. El Liderazgo facultativo probó ser un estilo de liderazgo para todas las ocasiones.

El líder, por ser el guía de un grupo de personas debe tener clara sus metas con un contenido moral de estas y de los medios que utiliza para llegar a ellas.

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es el liderazgo?

2. ¿En que se diferencia líder y gerente?

3. ¿Cuáles son las dimensiones interdependientes del comportamiento del líder?

4. ¿A que se denomina líder “alto-alto”?

5. ¿Cuáles son las características de un líder orientado al desarrollo?

6. ¿Cuáles son las formas como un líder debe buscar la eficacia?

7. ¿A que se denomina liderazgo camino a la meta?

8. ¿Cuál es la relación entre líder transaccional y transformacional?

9. ¿Cuáles son los comportamientos de liderazgo según House?

10. ¿Qué es un líder visionario?

 

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