BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales
 

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas

Eduardo Amorós

 

 

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RESUMEN

Los gerentes deben aprender a diseñar puestos de trabajo que influyan o afecten de forma positiva la motivación del empleado. En este sentido, los puestos que ofrecen por ejemplo libertad para trabajar ayudan a satisfacer las metas particulares de los empleados que buscan poseer un mayor control sobre su trabajo; si este empleado trabaja en un puesto con esta característica por lo general se sentirá más motivado y se debe esperar de él un mayor desempeño.

Se deben proporcionar pistas a los empleados que sugieran que sus puestos califican alto en factores como las habilidades, la identidad de la tarea, la retroalimentación y la autonomía, esto de acuerdo con el modelo de las características de los puestos.

Las condiciones físicas del trabajo y el diseño del lugar ñeque se trabajo al parecer no poseen un gran impacto en la motivación de los empleados, lo que sí pueden conseguir es determinados comportamientos sean más fáciles o difíciles de llevar a cabo; con esto quiere decir que las condiciones físicas del trabajo y el diseño del lugar de trabajo, influye en del empleado ya sea aumentando o disminuyendo su efectividad para realizar las tareas. Además se encuentran relacionadas con la satisfacción del empleado, considerando que existen diferencias individuales.

Del diseño del ambiente de trabajo y de las condiciones que éste presente dependen muchas cosas como por ejemplo, si el lugar de trabajo se encuentra adecuadamente diseñado, contribuye a que el trabajador realice un trabajo de manera más rápida y además que se pueda comunicar correctamente cuando lo exija su trabajo

CUESTIONARIO

1. ¿En que consiste la teoría de los atributos requeridos en la tarea?

2. ¿Cuáles son las 5 dimensiones del modelo de características de puesto?

3. ¿Cuál es la relación entre tecnología y nuevos diseños de trabajo?

4. ¿Cómo se relacionan la ACT y la reingeniería?

5. ¿En que consisten los sistemas de manufactura flexible?

6. ¿Cuáles son las condiciones óptimas físicas de trabajo?

7. ¿Cuáles son las condiciones óptimas para el diseño de trabajo?

8. ¿Cuáles son las opciones para el rediseño de trabajo?

9. ¿En que consiste el enriquecimiento del puesto?

10. ¿En que consisten las opciones de programación de horarios?

 

 

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