BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales
 

PROCESOS DESARROLLADOS POR GERENTES SOCIALES DE ONG´S EXITOSAS EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN DEL TERCER SECTOR EN CARTAGENA

ELMIRA INÉS NIEBLES DE LAS SALAS
ELVIA MARGARITA OÑORO CONEO
ROBERTO CARLOS OÑORO MARTÍNEZ

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4.3 Trabajo en Equipo

El trabajo en equipo desde la percepción de los gerentes sociales ocupa un lugar significativo, se percibe como la fortaleza de la organización el talento humano de la misma, el trabajo en colectivo permite obtener buenos y mejores resultados, ya que al lograr que todos los miembros participen, adquieren un mayor sentido de pertenencia y unen esfuerzos para que el día a día sea cada vez más enriquecedor en cuanto a las metas propuestas.

...trabajando en equipo…

En la ejecución propia de las actividades del la organización, el equipo se convierte en un modelo de trabajo que permite equilibrar los esfuerzos en el sentido de articular las diferentes potencialidades de los miembros.

entonces, si nosotros… trabajamos desde ese punto de vista, estamos trabajando en equipo…(Gerente de Fundalazos)

Es un equipo...

Toda organización debe tener una planta común, se debe tener más allá de esta la posibilidad de converger en objetivos comunes, logrando que se beneficie al individuo y al equipo como tal.

...Es un equipo, bueno como toda organización tiene que tener una, una planta común.... (Gerente Red de Juventud)

…bueno, por equipos de trabajos…

A la vez que se tiene una planta común, la forma de que estos asuman el objetivo común es generando espacios para que se creen equipos de trabajo donde se logre desarrollar referentes más cercanos donde se ejecuten acciones coordinadas.

…bueno, por equipos de trabajos… para cada… para cada… (Proyecto)… si… cada… cada… actividad tiene un coordinador… entonces, el que esta ejecutando he… proyecto x tiene su coordinador… y su equipo de trabajo… igual capacitación tiene sus coordinadores y tiene sus programas… (Gerente de Actuar por Bolívar)

… pero, somos un equipo grande...

El gerente desarrolla habilidades para coordinar los equipos de trabajo, independientemente de la cantidad de personas, la misma delegación y confianza que deposita en cada uno de los integrantes de su equipo, permiten que sean responsables de acciones vitales para la empresa.

las demás… dependencias… pero, somos un equipo grande, somos 36 personas… de planta… trabajando en... en todas las áreas…(Gerente de Actuar por Bolívar)

 


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