|
|
COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS CHINAS Y JAPONESAS
Rosalinda Gámez GastélumPuede bajarse el libro completo en PDF pulsando aquí
Formas culturales en empresas chinas.
Estudio de caso Tex Ray (TR)
Bibliografía
Adler, P. S. (1975), The Transational experience: an alternative view of culture shock en: Journal of Humanistic Psichology, Estados Unidos.
Anguiano, Eugenio (2001) China contemporánea, la Construcción de un país, Colegio de México.
Argyris, Chris (1975), The Impact or the Form Organizational upon the Individual, en Pugh, D. S. Organization Theory, Penguin Book, Londres.
Brislin, Richard (1986), Cross Cultural Encounters in Face-to-face interactions, Pergamon Press, New York, Estados Unidos.
D. Scott Cynthia y Dennis T. Jaffe (1995), 50 minutos de empowerment, como otorgar poder y autoridad a su equipo de trabajo, Grupo Editorial Iberoamericana, México.
Davis Keith Newstrom (1997), Comportamiento Humano en el Trabajo, Mc Graw Hill, México.
Dussel Peters, Enrique y Lui Xue Dong (2004), Oportunidades y Retos Económicos de China, para México y Centroamérica, Unidad de Desarrollo Industrial de la Sede Subregional de la CEPAL en México.
Gámez, Rosalinda (2003), Importación de Modelos Organizacionales; resultado de la globalización en: Rodríguez, Marco Antonio (comp..) Estudios Organizacionales en el umbral del milenio, México.
Gibson, Ivancevich, Donelly (2003), Comportamiento Organizacional, Mc Graw Hill, México.
Hernández Abigail, (2004) China reconfigura el mercado mundial, en: Negocios, septiembre , Bancomext, México, 21-35 pp.
Herzberg, Frederick (1966), Work and nature of man, Thomas Y. Crowell Company, New York
Informe sobre la Dimensión Social de la Globalización Por una globalización Justa, conferencia internacional del trabajo, 92ª. Reunión, 2004.
Kinicki, Angelo, Roberto Kreitner (2003) , Comportamiento Organizacional, Ed. Mc Graw Hill, México.
Marín Lucas, García Ruiz, Pablo (2002) , Sociología de las Organizaciones, Ed. Mc Graw Hill, México.
Maslow, Abraham H. (1970), Motivation and Personality, Harper Row Publishers, New York.
McGregor, Douglas (1972), El aspecto humano de las empresas, Editorial Diana, México.
Montaño Hirose, Luis (1991), Las nuevas relaciones humanas: un falso reto a la democracia, en Ibarra Colado, y Montaño Hirose, Luis (coord..), Ensayos críticos para el estudio de las organizaciones en México, en UAM-I-Miguel Ángel Porrua.
Oberg, K. (1960), Culture Shock: Adjustment to a new cultural enviroment, Practical Anthropology, Estados Unidos.
Pérez Chavarría, Mariela (2003), Ética y Comunicación en las organizaciones: Estudio Exploratorio de Dos Multinacionales de Origen Mexicano; ponencia presentada en la International Communication Association, San Diego, California, febrero de 2003.
Stettner, Morey (2000), Directivos Hoy, empowerment para su equipo, Ed. McGraw Hill, México.
Otras fuentes
www.eclac.cl/cgi-ben
www.oit.mx
Volver al índice de COMUNICACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS CHINAS Y JAPONESAS
Volver a "Libros Gratis de Economía"
Volver a la "Enciclopedia y Biblioteca de Economía EMVI"