Trabajo, Capital y Plusvalía:
¿una triada de categorías en desaparición?

Mario González Arencibia

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Corrientes teóricas que explican el concepto de flexibilidad

Enrique de la Garza plantea tres corrientes teóricas que explicarían el sentido del concepto de flexibilidad, las cuales a través de sus supuestos dejan ver como ha evolucionado la relación trabajo- capital en el tiempo: la neoclásica, la posfordista y la de las teorías gerenciales de la organización de la empresa, aunque también se presenta una flexibilidad “pretaylorista”. [1]

Flexibilidad pretaylorista

 Es practicada por pequeñas y medianas empresas no modernizadas y no obedece a un proyecto organizacional, sino que está sujeta a las contingencias y sobre todo, a la arbitrariedad en el mando de los pequeños patrones y de los trabajadores.

Teoría neoclásica:

De la teoría económica neoclásica se retoma la idea de la flexibilidad del mercado de trabajo, es decir, la eliminación de las trabas para que los mecanismos del mercado asignen espontáneamente precio y empleo al factor trabajo: la oferta y la demanda de trabajo determinan la distribución del mismo y su precio, y no existen restricciones para emplear y desemplear trabajadores. En síntesis, esta teoría propone la desregulación de la oferta y demanda de empleo. La idea que se sugiere es que para flexibilizar el mercado de trabajo es necesario eliminar externalidades o fallas del mercado por el lado de la oferta y la demanda, es decir, las instituciones mediadoras como los sindicatos y los sistemas de relaciones industriales.

Posfordismo:

Dentro de esta corriente se cuenta al regulacionismo, la especialización flexible y el neoshumpeterianismo, que consideran que se ha llegado al fin de la producción en masa estándar y se camina hacia un modo de regulación o modelo productivo más o menos flexible.


 

[1]  Bouzas, A. y De la Garza, E., Flexibilidad del trabajo y contratación colectiva en México, México, 1998, IIE UNAM y Edit. Cambio XXI y De la Garza, E., “La flexibilidad del trabajo en América Latina”, en De la Garza Toledo, E. (Coordinador), Tratado latinoamericano de Sociología del Trabajo. México, UNAM, FLACSO, El Colegio de México, Fondo de Cultura Económica, 2000 pp 2-10.


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